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株式会社翔栄の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年02月16日
企業カルチャー・社風:
保守的でコンプライアンスとルール重視。各パソコンは、セキュリティソフトでガチガチに監視されてます。たぶんリアルタイム監視もあるようです

組織体制・コミュニケーション:
硬直しているように見えます。癖のある人も多いので、無難な表面的なコミュニケーションが多い感じ。

ダイバーシティ・多様性:
コンプライアンスとルール重視。新しいことには消極的

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口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年09月26日
組織体制・コミュニケーション:交流はほぼあ
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口コミ投稿日：2017年12月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2017年12月26日
企業文化・社風・組織体制：仕事で頑張った人が報われます。失敗しても、同じミスをし
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:上司と話しやすい環境だと思います。気軽に声をかけて
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口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 回答なし/ 現場/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

1.1
口コミ投稿日：2023年04月09日
企業カルチャー・社風:役員、部長クラスが決定権を握っているため、それ以下は意見は
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