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株式会社翔栄の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年09月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はなかったので女性で管理職に就きたい方には向いてないと思います。休暇の取りやすさは工場は人数も多く主婦の方がたくさんいたので取りやすい方だと思います。

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口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年10月27日
女性の働きやすさ:直接部門以外の女性は少なく、管理職はゼロ。女性のキャリアアップ
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口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年02月16日
女性の働きやすさ:区別はほぼ無いよう。結局は、役員の印象次第
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口コミ投稿日：2022年08月30日

回答者： 女性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月30日
女性の働きやすさ:休みが取りやすいので女性は働きやすいと思います。ただ変な人が多
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
女性の働きやすさ:女性がいっぱいいるので、女性は働きやすいと思います。育休や復帰
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神奈川県横浜市港北区大豆戸町２７５
メーカー・半導体・電子部品
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女性の働きやすさ:女性の役職者が少ないため、意見は通りやすい風土です。対外的な... 続きを見る
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イビデン株式会社

3.1
岐阜県大垣市神田町２−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】工場ということもあり、大きな機械を扱う仕事... 続きを見る
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株式会社ニプロン

3.0
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メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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株式会社メイコー

3.3
神奈川県綾瀬市大上５−１４−１５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長
女性の働きやすさ:社員の子供であれば誰でも利用できる保育園がある。女性の管理職... 続きを見る
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東芝デバイスソリューション株式会社

3.4
神奈川県川崎市幸区堀川町５８０−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:オフィスビル勤務だったせいか、女性も多く働いていました。子供... 続きを見る
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内外エレクトロニクス株式会社

2.5
東京都世田谷区三軒茶屋２−１１−２２サンタワーズセンタービル７Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:部署によってはかなり重い部品も扱うので、力がないと厳しいと思... 続きを見る
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株式会社キョウデン

3.0
東京都品川区東五反田１−１６−４ＡＪＩビル６Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男性中心だが、最近女性の活躍の場を広げるうごきはあるようだ。... 続きを見る
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ＳＵＭＣＯＴＥＣＨＸＩＶ株式会社

3.3
長崎県大村市雄ヶ原町１３２４−２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ウェーハ課
女性の働きやすさ:工場のため女性社員はかなり少ない。交代制の職場が多いためか女... 続きを見る
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キオクシア株式会社

3.2
東京都港区芝浦３−１−２１田町ステーションタワーＳ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ デバイスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もいるが、男性よりは少ない。この点は今後の課題だ... 続きを見る
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オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社

3.2
群馬県邑楽郡大泉町坂田１−１−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は少ないので大切にされます。... 続きを見る
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