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株式会社エーアンドエーマテリアルの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.1
36件
株式会社エーアンドエーマテリアルの口コミ一覧ページです。株式会社エーアンドエーマテリアルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エーアンドエーマテリアルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年09月10日
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建材営業部
3.4
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
920万円 | 60万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 920万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建材営業部
3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部
3.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建材営業部
3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部
3.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年10月07日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部
3.8
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
株式会社エーアンドエーマテリアルのカテゴリ別口コミ(36件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エーアンドエーマテリアルの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
良くも悪くも平均的で、努力してもしなくても給与に大きな差は出ない。
もちろん役職ごとの等級はあるが、その等級が本人の努力や成果に比例しない。
私の場合30歳で450万に満たないため、スキルアップや結婚アドを考えている人にとっては不向きと思われる。
なお資格手当はなく、資格報奨金も少ない(最近増額したが改定後の補填などはなし)ため、自己の価値をあげる意識のない人が資格を取るインセンティブが薄い印象を受ける。
評価制度:
年功序列の側面が強いが、年を取ったから昇進させやすいというわけでもなく、
実力を出したから評価するというわけでもない中途半端な印象。
昇進は事業所長の評価や人事の都合で決まるが、目に見える効果がないと評価されない傾向が強い。
昇進は2〜3年に1回。