回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 1万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
良くも悪くも平均的で、努力してもしなくても給与に大きな差は出ない。
もちろん役職ごとの等級はあるが、その等級が本人の努力や成果に比例しない。
私の場合30歳で450万に満たないため、スキルアップや結婚アドを考えている人にとっては不向きと思われる。
なお資格手当はなく、資格報奨金も少ない（最近増額したが改定後の補填などはなし）ため、自己の価値をあげる意識のない人が資格を取るインセンティブが薄い印象を受ける。
評価制度:
年功序列の側面が強いが、年を取ったから昇進させやすいというわけでもなく、
実力を出したから評価するというわけでもない中途半端な印象。
昇進は事業所長の評価や人事の都合で決まるが、目に見える効果がないと評価されない傾向が強い。
昇進は2〜3年に1回。
良くも悪くも平均的で、努力してもしなくても給与に大きな差は出ない。
もちろん役職ごとの等級はあるが、その等級が本人の努力や成果に比例しない。
私の場合30歳で450万に満たないため、スキルアップや結婚アドを考えている人にとっては不向きと思われる。
なお資格手当はなく、資格報奨金も少ない（最近増額したが改定後の補填などはなし）ため、自己の価値をあげる意識のない人が資格を取るインセンティブが薄い印象を受ける。
評価制度:
年功序列の側面が強いが、年を取ったから昇進させやすいというわけでもなく、
実力を出したから評価するというわけでもない中途半端な印象。
昇進は事業所長の評価や人事の都合で決まるが、目に見える効果がないと評価されない傾向が強い。
昇進は2〜3年に1回。
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回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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