3.0

口コミ403件
年収・給与56件
求人0件
フォロー数84人

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口コミ(403件)

年収・給与(56件)

女性の口コミ(77件)

求人情報(0件)

杏林製薬株式会社の平均年収は628万円、年収範囲は350～1100万円です（55人の正社員の回答）。

杏林製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを56件掲載中。

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杏林製薬株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
628万円	350~1100万円	55人

（平均年齢35.2歳）

回答者の平均年収	628万円
回答者の年収範囲	350~1100万円
回答者数	55人

（平均年齢35.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	587万円（平均年齢33.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	833万円（平均年齢43.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	752万円（平均年齢39.1歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	497万円	600万円	10人
30~34歳	576万円	700万円	18人
35~39歳	646万円	790万円	14人
40~44歳	748万円	950万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

杏林製薬株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年05月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	68万円	0万円	275万円

年収	1100万円
月給（総額）	68万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	275万円

給与制度:
昇給スピードは速く．実力に合わせて短期間で上昇していくため、高いモチベーションを保つことができる．賞与は評価が良ければ中堅とは思えない額がいただける．

評価制度:
実力、成果をしっかりと評価する人事制度となっており、明確な基準があるため、よくても悪くても納得感があり、誰もが意識高く仕事に励んでいる．

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:昇給はポイント制である。売り上げ目標の達成、売り上げ以外での社内貢献度

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:賞与は上がりにくい印象。手当も業界の中だと低い部類です。ただトータル考

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回答者：男性/ 研究・開発（その他、化学・素材・食品・衣料）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし

3.0

口コミ投稿日：2023年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:給与形態が改定され、賞与が業績に大きく連動するようになった。もちろん評

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 創薬本部安全性研究所

2.5

口コミ投稿日：2023年04月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	33万円	5万円	135万円

年収	540万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	135万円

給与制度:年功序列。基本給は比較的高いため、若いうちは中堅製薬の中では規模の割に

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	29万円	0万円	130万円

年収	500万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:昔は年功序列だったが、人事制度が変わっていくので、若くて優秀な人なら年

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	52万円	2万円	110万円

年収	850万円
月給（総額）	52万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	110万円

給与制度:昇給制度は人事部が一方的に変更できる。現在は若い人ほど紹介しやすく、ベ

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回答者：男性/ MR、MS、DMR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	28万円	0万円	107万円

年収	430万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	107万円

給与制度:年功序列頻繁に評価体系が変わり、既に入社から3回も変わってる若手は中々

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:ごく一般的な制度。年齢×１万円くらいが月収で、賞与は年間で５か月分程度

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回答者：男性/ 何でも屋/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
970万円	56万円	0万円	260万円

年収	970万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	260万円

給与制度:年功序列でベースアップがない。あっても低い。賞与は業績ベースだが、賞与

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

評価制度:アプリコット賞という優秀チームに送られる賞があり、10万＋有給休暇がも

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:細かく段階があり毎年少しの段階しか上がらないため若手は先が見えていない

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	39万円	0万円	157万円

年収	630万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	157万円

給与制度:年功序列業績悪化に伴い賞与、各種手当減評価制度:上司による印象評価個人

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回答者：女性/ 安全管理部（GVP、GPSP業務）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 信頼性保証部　

2.5

口コミ投稿日：2023年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:正社員は能力主義の制度になっていますがその評価基準がよくわかりません。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年05月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
780万円	48万円	0万円	195万円

年収	780万円
月給（総額）	48万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	195万円

給与制度:給与の上昇、下降のステップはわかりやすい評価制度:制度設計の納得感はあ

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回答者：女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	0万円	0万円	0万円

年収	650万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:人事制度がかわって、昇給しにくくなった。評価制度:研究者として実力のな

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年02月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	39万円	0万円	157万円

年収	630万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	157万円

給与制度:妥当評価制度:年功序列だが今後は不要なMRは早期退職

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	0万円	130万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

評価制度:煩雑な評価制度のためか、上司によって評価にばらつきが出る印象。数字が良

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:どんなに成果をあげても昇給する

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:家賃手当は下がっている傾向。日当はやや低い。賞与は会社の純利益に大きく

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:昇給は年1回だが年功序列制で、とても頑張ったとしても給料はそれほど上が

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	120万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:成績が良くても、会社の業績が悪い為賞与は一向に上がらない。評価制度:賞

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:古い会社ならではの年功序列制。どれだけ頑張っても給料は少しずつしか上が

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:上がりずらい特性ある。評価制度:優秀な成績でも評

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:毎年ポイント制で昇給していく。ボーナスはグレードとポイントによって反映

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:他社と比べて20代の給料が低くなった気がする。ただランクが上がるとボー

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:比較的に製薬企業全体として給料は高いが、この会社に対しては給料は低い。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	30万円	5万円	100万円

年収	570万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:製薬会社の中では普通ぐらいの給料です。ただ他の業界に比べると多く貰えて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:人事評価制度が変わり昇給しにくくなっているシステムが採用されている。賞

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:業績評価によるもの。地域性などは考慮されない。各営業所においてもその時

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：20ポイント制であるポイントを基準に給料がプラスマイナスする。販売情報

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：?人事評価の基準が不明確である（何をすれば何段階上がるのかが不明確）。

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:少ないという社員もいたが、満足していた。また出産手当が充実していた。近

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：◆年功序列ではなく、若い人でも役割に応じて給与を貰えるシステムとなった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：３０代基本給480万～500万ボーナス80万～90万ボーナスは年々減少

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杏林製薬株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月27日

福利厚生:オフィスの環境はいいと思います。駅近でどこも綺麗なオフィスです。住宅補

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月13日

福利厚生:退職金、住宅補助、社員持株会、単身赴任手当あり。オフィス環境:全国の都

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商社・医薬品・化粧品

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:事務にしては高い方だと思う。しかし、残業手当が無ければ、一般... 続きを見る

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銀座ステファニー化粧品株式会社の年収・給与

2.9

東京都港区新橋１−５−１ステファニー銀座中央通ビル

商社・医薬品・化粧品

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

給与制度:賞与は月給1ヶ月分ほど。昇給制度は管理職か一般かにより変わる... 続きを見る

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株式会社ジョヴィの年収・給与

2.8

大阪府大阪市中央区南船場４−２−４

商社・医薬品・化粧品

回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:業績が良くて余った分は社長がお肉を送付してくれたりうなぎ弁当... 続きを見る

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ユニ・チャーム株式会社の年収・給与

3.5

東京都港区三田３−５−１９住友不動産東京三田ガーデンタワー４０Ｆ〜４２Ｆ

商社・医薬品・化粧品

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:実力主義を謳っているが実際は、9割型が好き者人事評価制度:課... 続きを見る

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株式会社フィッツコーポレーションの年収・給与

3.5

東京都港区北青山３丁目６－１オーク表参道ビル　７Ｆ、８Ｆ

商社・医薬品・化粧品

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:正直、かなり不明確です。基本給などはありません。年功序列だと... 続きを見る

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東邦薬品株式会社の年収・給与

2.7

東京都世田谷区代沢５−２−１

商社・医薬品・化粧品

回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

昇給・昇進スピード:昇進のスピードは遅い。基本的に年功序列である。首都圏など意図... 続きを見る

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株式会社ポーラの年収・給与

3.4

東京都品川区西五反田２−２−３

商社・医薬品・化粧品

回答者：女性/ BD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

給与制度:最初は少ないです。商品の販売や、コースに加入していただいて自... 続きを見る

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榎本薬品株式会社の年収・給与

3.0

大阪府吹田市南金田２−８−３７

商社・医薬品・化粧品

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

給与制度:一般的な評価制度があり、勤務態度や目標に対して自己評価し点数... 続きを見る

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会社名	杏林製薬株式会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	https://www.kyorin-pharm.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ１６Ｆ

従業員数	1471名
設立年	1923年
資本金	4317百万円
代表者	荻原茂
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

杏林製薬株式会社の平均年収は628万円、年収範囲は350～1100万円です（55人の正社員の回答）。

杏林製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを56件掲載中。

1		ユニ・チャーム株式会社 3.5 口コミ(596件)
2		株式会社あらた 3.1 口コミ(683件)
3		株式会社スズケン 3.0 口コミ(980件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	587万円（平均年齢33.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	833万円（平均年齢43.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	752万円（平均年齢39.1歳）

杏林製薬株式会社の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

杏林製薬株式会社の年収データ

職種別平均年収

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