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株式会社オーバルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ 組み込み系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発部

3.1
口コミ投稿日：2023年07月03日
企業カルチャー・社風:
20代の挑戦する機会はほとんどない。チャレンジしたいなら向いていない

組織体制・コミュニケーション:
あまり社員同士でのコミュニケーションは活発ではない。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍人材を取り込もうと努力はしている。

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口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月22日
企業カルチャー・社風:チームワーク、温和な方が多い。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2021年01月30日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年01月30日
企業カルチャー・社風:個人プレーが多い印
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口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2019年03月20日
企業理念の浸透：従業員を大切にしているので、なかなか従業員の他に資源を投入するこ
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口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2019年03月20日
企業理念の浸透：企業の理念の根源として、従業員やその家族が一生をかけても恥じない
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】強制的な飲み会、ゴルフ参加がある。給
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みはちゃんととれる。その間仕事
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：社歌がある、何かのイベントの際には歌わないといけない。
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口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 女性/ 営業所事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年06月22日
企業カルチャー・社風:アットホームな社風です。上司も若手社員も、人が良い！的な人
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口コミ投稿日：2021年09月02日

回答者： 男性/ 役職無し/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年09月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも非常に古風な会社であるが雰囲気は良い。ダイバー
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