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大塚製薬株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 回答なし/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
女性の働きやすさ:ママさんも多いので働
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回答者: 男性/ ニュートラシューティカルズ事業部 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:良くはなってき
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
女性の働きやすさ:特別働きやすいということはないと思う。例えば時短で働いている方
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回答者: 男性/ 生産課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
女性の働きやすさ:市場でなでしこ銘柄に認定されているだけあり、育休、社内保育など
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:別項目でも記載したが、女性の働き方について理解していると見せか
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月04日
女性の働きやすさ:出産などに関しては手厚い保証がある。女性のライフサイクルには寄
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬品事業部/

3.4
口コミ投稿日:2021年02月14日
女性の働きやすさ:女性は結婚を機に辞める方が多いかも
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回答者: 男性/ 研究技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:所属部署にとってまちまちであると
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職率は年々上昇してい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ニュートラシューティカルズ

4.2
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:ダイバーシティに取り
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:とても働きやすい
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務管理部/ 部長

4.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:ダイバーシティへの取り組みは早く、女性の登用は業界でトップクラ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:育休取得後、時短勤務をされている方が多いです。男性で育休を取得
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:女性管理者を増やそうという風潮はあるが、そもそもMR職で長く働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月05日
女性の働きやすさ:どうしても営業職となると顧客との関係を優先することになるため、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務の制度は整っているが、支店ではそのしわ寄せが
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月01日
女性の働きやすさ:社内に保育所があり、比較的働きやすい環境は整えられていると感じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月08日
女性の働きやすさ:働きやすい、子供がいる方も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
女性の活躍・女性管理職:女性を生かせる機会といえは、男の先生で女好きの先生だと、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:一方で、産前休暇と出産日は有給休暇がなければ、欠勤扱いとなり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
女性の働きやすさ:問題は時短勤務ができるほど仕事量を考慮してくれないと言う点です
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月12日
女性の働きやすさ:営業部門の女性管理職はほぼいませんでした。既婚、子持ちでの管理
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:不平等さは無いけど、それでもまだ女性役員の数は少ない。も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性の役員もおり、女性でも積極的にキャリを積みやすい。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:世の中の流れか積極的に管理職への登用をしようとする動きも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:何人か管理職の方もいるが、ほとんど独身で仕事に一生を捧げ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休制度自体はあります。また、子供がいる女性にとって
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:産休、育休制度は普通に充実しています。時短勤務制度もあり
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回答者: 男性/ PMS/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 安全性管理部/ 室長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:男女平等で昇進・昇格があるので、給与体系も男女差がない。その分
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ=女性の活用、としか考えていない会社ですので、女
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性の登用に非常に力を入れており、女性は産休育休がとり放題です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:建前上は産休等、取っても良いという事になっているし、取っている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】MRの綺麗な女性はどこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:都心は女性社員も多いため、産休育休取得はかなり増えており、ダイ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:仕事量が多く、女性にとっては働きやすいとはいいがたい。外勤と内
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