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OKIクロステック株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2024年07月01日
成長・キャリア開発:
資格手当は、毎月支給される。
実務経験が不要なものあるので、業務内容に関わらず給与のために取得することも可能。
研修は毎年開催されるため、上司と相談の上参加日を決める。大体の研修は、群馬県の高崎市にて開催されるため、宿泊を伴う出張が多いです。家庭との相談も必要になってきます。

回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年09月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはありましたが、実際に利用している人はどのく
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回答者: 回答なし/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サポートサービス部/ -

2.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:資格手当あり。一度きり手当から毎月手当まで多種あり。研修もか
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回答者: 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東北支社配下センタ/ その他

2.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事の裁量権:各保守員は主に作業管理者という、保守員への指示役が全体を采配してい
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回答者: 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東北支社配下センタ/ その他

2.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:機器故障の原因が自分の考えた通りだった時や、お客様より
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一支社サポートサービス第一部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:扱う機器の研修は研修センターなどで時間をかけて訓練可能です。
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回答者: 男性/ CE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:研修はたくさんあるが現場によって受ける研修も変わる研修を受け
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
成長・キャリア開発:資格取得で手当はもらえる。入社時にしっかりと社会人としての研
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:マニュアルなどはないため、自分で業務を理解していく力がつく。
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:ハードウェアエンジニアの為その方面の知識は培われていると感じ
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月04日
成長・キャリア開発:公的な資格取得を推進しており、積極的に取りに行くことができる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月22日
成長・キャリア開発:資格取得の支援制度はあります。幹部登用研修もあったかと思いま
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
成長・キャリア開発:会社固有の機器の保守をする会社なのでキャリアとしてはあまり成
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回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:社内で覚えたことがあっても、限られた範囲の機械のことになって
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回答者: 男性/ サービスSE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:資格はたくさん取れる働きが
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回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月09日
成長・キャリア開発:社内の機種向けの研修ばかりで会社を辞めた後につながるキャリア
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
働きがい:お客様のところへ出向き故障機器を修理してくると言う業務をやっていました
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
成長・キャリア開発:若手にはしっかりとフォロー出来る体制が整っています。資格取得
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サポートサービス本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年10月15日
成長・キャリア開発:そのきになれば高卒でも役員になれる。働きがい:同業他社と比べ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月29日
働きがい:営業が取ってくる仕事次第なので、特に
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月12日
成長・キャリア開発:形はあるけど、儀式働きがい:ない。働くのに働きがいはそもそも
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月16日
働きがい:お客様の笑顔を見れた時は働きがい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:施工管理研修資格研修については外部講師を招いたりするものや外部講習な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:施工管理教育基本的なビジネスマナーや会社の教育についてはグループ合同
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:施工管理正直やりがいを一瞬だけ感じて直ぐにまた、現場があるのかーと思う
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:入社4年目で現場を任される。基本的には自分でやらなければなら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:施工管理・建築中の建物が受電し電気が点く瞬間・建物が竣工した瞬間という
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ サブマネージャー

1.5
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:キャリアプランらしきものは作成しているが、その通りに成長させ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
成長・キャリア開発:成長を望むなら、ある程度、自社製品の経験と積み、ユーザー対応
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい:担当する仕事の規模が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】協力会社の方に初めて
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回答者: 男性/ ユーザー主管/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融サービス営業部金融サービス第3グループ

1.3
口コミ投稿日:2021年07月28日
成長・キャリア開発:忍耐力がつきました。働きがい:特に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】現場をまとめるためのリーダーシ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じなかった。講習などは実
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