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オーケー株式会社の入社前とのギャップ
3.0
1817件
オーケー株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。オーケー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1817件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オーケー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月02日
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ グロサリー部門/ 冷食品
3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 女性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 水産部/ なし
4.0
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 女性/ 品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 食品
3.5
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グロサリー
3.4
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ ○/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年07月07日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 足立小台店生肉部/ 係員
2.8
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年08月25日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員
2.4
口コミ投稿日:2024年09月25日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員
2.6
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年09月20日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果/ サブチーフ
3.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 男性/ 冷食品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 冷食品/ 係員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 惣菜部門/ 係員
1.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉/ サブチーフ
3.1
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 男性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 男性/ グロッサリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
回答者: 男性/ グロッサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品/ サブチーフ
3.1
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 雑貨/ サブチーフ
3.1
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グロサリ/ 係員
3.7
口コミ投稿日:2022年12月25日
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グロサリー
3.5
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 青果/ サブチーフ
2.1
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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3.3
愛媛県松山市宮西1−2−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 品出し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:品出しでも案外残業が多かった。...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区角田町8−7
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:若手のうちは異動で様々な部署を体験させ、ジェネラリストとして...
続きを見る
2.6
東京都板橋区大山東町25−13
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ レジ、品出し、接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:契約書を契約したときにくれなかった。...
続きを見る
2.9
東京都足立区花畑5−14−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 精肉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社して始めに発声練習などを行う1泊2日の合宿があります。新...
続きを見る
3.1
東京都江東区亀戸5−30−3亀戸センタープラザ2F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しいと思って入ってみると意外と暇になります...
続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市北区宮原町2−44−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:パートのふんいきがわるかった。それ以外は非常に良い。働きやす...
続きを見る
2.8
東京都目黒区上目黒1−21−12
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップは無し。業務内容にもよるが、入社前想像していた...
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2.6
東京都町田市金森4−1−2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 畜産部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ひたすら仕事、作業自体は同じことの繰り返し。仕事内容は主に売...
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3.0
東京都武蔵野市吉祥寺本町1−12−10西友吉祥寺店内
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:他のスーパーに勤務していた時には水分補給をする事が難しかった...
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3.2
東京都八王子市滝山町2−351
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 店舗販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:有給休暇は事前に取る物ではなく過ぎた休日を有給休暇扱いにする...
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オーケー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
オーケーがどんな会社で、どのような取り組みをしているかについてはよく説明されたが、働き方に関しては全く説明されなかった。実際に働いている人の話を聞く機会はなかった。そのため働き方や休みの形態にギャップがあった。実際はパートの数が足らず、社員とパートのやる仕事の違いがない。そのため社員の仕事ができず残業してできなかった分の仕事を行っている。