回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
賞与はチーフ以上にならないと、貰えません。残業代はしっかりと支払われますが、特にチーフ以上の役職に昇進しないと賞与は支給されないケースが多いです。
役職によっても賞与額が変動します。
特別な業績がある年には特別賞与が出ることもあるみたいです。
評価制度:
実力がある人は20代でもチーフになる人はいます。従業員が昇進するための明確なプロセスが設定されています。
正社員が昇進するためには、年に2回行われる本社での筆記試験に合格する必要があります。試験を受けるには各店舗の店長やチーフからの推薦が必要です。また係員からサブチーフ。そしてサブチーフからチーフへと昇格する段階があります。
評価は上司であるチーフと店長の評価に基づいて行われて、これによって給与の見直しが年に一回行われます。特に、責任者の役割を果たしたり。店舗での実績をあげると昇進しやすい傾向にあります。
ただし、パートタイムの従業員や役職のない正社員に対する評価や昇進のペースは、店舗や個人の能力に依存するため、一律ではないようです。
賞与はチーフ以上にならないと、貰えません。残業代はしっかりと支払われますが、特にチーフ以上の役職に昇進しないと賞与は支給されないケースが多いです。
役職によっても賞与額が変動します。
特別な業績がある年には特別賞与が出ることもあるみたいです。
評価制度:
実力がある人は20代でもチーフになる人はいます。従業員が昇進するための明確なプロセスが設定されています。
正社員が昇進するためには、年に2回行われる本社での筆記試験に合格する必要があります。試験を受けるには各店舗の店長やチーフからの推薦が必要です。また係員からサブチーフ。そしてサブチーフからチーフへと昇格する段階があります。
評価は上司であるチーフと店長の評価に基づいて行われて、これによって給与の見直しが年に一回行われます。特に、責任者の役割を果たしたり。店舗での実績をあげると昇進しやすい傾向にあります。
ただし、パートタイムの従業員や役職のない正社員に対する評価や昇進のペースは、店舗や個人の能力に依存するため、一律ではないようです。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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