回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与は夏冬の年2回で、それぞれ基本給1か月程度。
冬のほうが低い傾向があり1か月分を切ることもよくある。
会社としての売り上げが年度末に集中しており、1～3月の業績が良く冬季賞与が少ない場合には年度末に臨時賞与が貰えることもある。
評価制度:
以前は年功序列制だったが評価制度が改定され、個人の実力評価の比重が増えた。
しかし給与テーブルや給与モデルに関しては公開されておらず不透明性が高い。
昇進・昇格の頻度は評価制度が変更されたばかりのためまだわからない。
賞与は夏冬の年2回で、それぞれ基本給1か月程度。
冬のほうが低い傾向があり1か月分を切ることもよくある。
会社としての売り上げが年度末に集中しており、1～3月の業績が良く冬季賞与が少ない場合には年度末に臨時賞与が貰えることもある。
評価制度:
以前は年功序列制だったが評価制度が改定され、個人の実力評価の比重が増えた。
しかし給与テーブルや給与モデルに関しては公開されておらず不透明性が高い。
昇進・昇格の頻度は評価制度が変更されたばかりのためまだわからない。