回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プレシジョンエンジニアリング事業部/ キーアカウントマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
競合大手とは給与レベルは変わりはないと思います
評価制度:
基本外資系なので、個人のパフォーマンスは上長と面談の上、評価が下されるますが、基本営業の個人パフォーマンスは売上や利益等の数字なので、数字をあげていれば、解雇の恐れはないと思います。ただ部門全体で無茶な業績目標を割り振れれると個人個人に割り当てれる数字も法外に高い目標になるので、個人目標の設定と会社からの目標のバランスはなかなか難しいと思います。それはどこの会社でも同じでしょうが。
競合大手とは給与レベルは変わりはないと思います
評価制度:
基本外資系なので、個人のパフォーマンスは上長と面談の上、評価が下されるますが、基本営業の個人パフォーマンスは売上や利益等の数字なので、数字をあげていれば、解雇の恐れはないと思います。ただ部門全体で無茶な業績目標を割り振れれると個人個人に割り当てれる数字も法外に高い目標になるので、個人目標の設定と会社からの目標のバランスはなかなか難しいと思います。それはどこの会社でも同じでしょうが。