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関東電化工業株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
47件関東電化工業株式会社の口コミ一覧ページです。関東電化工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、関東電化工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月01日
口コミ投稿日：2024年08月25日
回答者： 男性/ 理系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月25日
回答者： 男性/ 理系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2019年09月21日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月21日
口コミ投稿日：2019年09月21日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月21日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2019年09月21日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月21日
口コミ投稿日：2019年09月21日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月21日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
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関東電化工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時は若手に仕事を任せていく方針だと伺いこの会社に決めました。
仕事自体も最初は丁寧に教えていただき心強くありました。その後任せられるかというと、どちらかといえばなにかしら課題を見つけなければいけない、といった義務のようなものになっており、自分自身ではあまり疑問に思わなかった小さなことでも伝えることは苦痛に感じました。会社の方針としてはさらなる発展のためとはうたっているものの、無理してあげた提案は本当に会社への貢献となるのかと不思議です。なので、何か発見したら伝えるといった方式のほうがいいのかと思います。