回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 37万円 | 0万円 | 256万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 256万円 |
賞与:
よほどのことがない限り年二回でる。
所属する部署の業績によってベースが決まるが、経営陣からの評価によって大きく上下する。
評価基準が不透明なので、自己評価と賞与が乖離する場合も。
年収における賞与の比率が高いため、年収が安定しないケースもあるかもしれない。
インセンティブ:
インセンティブはない。
モデル年収:
基本的には年功序列だが、賞与の割合が高く、昇給は同業の平均に達さないと思われる。
人事評価は当人に非開示かつ一定の基準がない古い体制が続いている。
よほどのことがない限り年二回でる。
所属する部署の業績によってベースが決まるが、経営陣からの評価によって大きく上下する。
評価基準が不透明なので、自己評価と賞与が乖離する場合も。
年収における賞与の比率が高いため、年収が安定しないケースもあるかもしれない。
インセンティブ:
インセンティブはない。
モデル年収:
基本的には年功序列だが、賞与の割合が高く、昇給は同業の平均に達さないと思われる。
人事評価は当人に非開示かつ一定の基準がない古い体制が続いている。