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株式会社OCSの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フォワーディングセールチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2024年08月19日
女性の働きやすさ:
働きやすいが管理職は多くはない
積極的に育休などは推進している

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職への登用は近年増えている。休暇も
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回答者: 男性/ 情シス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短など利用可能、女性社員の割合は5:5かそれ以上
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:育休・産休取得者は非常に多く、最近では男性の育休取得者も増えて
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:産休・育児休暇制度を利用した後、職場に復帰しても以前と変わらず
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回答者: 男性/ 通関業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:産休や育休、またその後の復帰などはよく見られるため働きやすい環
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回答者: 男性/ 通関業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月06日
女性の働きやすさ:特に男女での差は見受け
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度はかなり充実している。取得時の雰囲気も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについてもかなり力を入れて取り組んでいるので制
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2021年10月23日
女性の働きやすさ:ANAグループなので、このあたりについてはしっかりと考えられて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月06日
女性の働きやすさ:部署によっては女性の管理職が居たので、女性でも働きやすいと思う
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月08日
女性の働きやすさ:カスタマーセンターは女性が多かったですが、管理職はほとんど男性
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】体力勝負のところもある
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】若い人、特に女性が結婚、出産後も長く働
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】高年齢の女性が指導にあたっていることで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】中国への1年間の研修制
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