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回答者別の社員口コミ(キヤノン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】カメラ業界においてリーディングカンパニーであ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月05日
成長性・将来性:既存事業(プリンタやカメラ)の市場規模が縮小しており、高いシェア
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:受け入れ体制が十分とは言えない。配属されてすぐの頃は、役割が与えら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:若手でも優秀な人は、主要部品を担当し開発チームの中心となっている姿
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:主要事業の将来性がないから。事務機、複合機、カメラは成
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:様々な理由で長期休暇を取っても、復職し休暇取得前と同じ
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2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:キヤノンの企業DNAに「進取の気性」という概念があるが、有形無実
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:キヤノンには「三自の精神」という行動指針がある。新人研修から「三
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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:部署によって雰囲気は異なるが、会議でも意見をずばずば言
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:休みが取りやすい雰囲気ができている。最近では、男性でも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:ミスや間違いが批判されやすい風潮が出てきた。設計ミスの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:製品開発において、品質を非常に重んじている。品質を重視
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:時間外労働に関して制限が厳しくなり、必要な残業を行うこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:有給休暇を取得しやすい。特に年に5日連続で有給休暇を取
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月05日
会社の安定性:国内電機メーカーと比較すると、高い営業利益率や無借金経営、リストラ
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