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回答者別の社員口コミ(キヤノン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内研修や社外教育への参加は以外と本人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新人には工場研修やインターン制度があり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:成果主義を掲げながら、全然成果がだせていない人が、管理職となってしまう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:新人や中途採用者で、自分の意思や目標を持って行動できない人は、まっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:比較的、自分に確固たる人生目標を持ち、自発的に行動できる人であれば
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:管理職により設定された目標が、決して組織全体で共有されず、一人の管理職
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度があり、年初に管理職が決めた3~4つの目標事項に対して面談
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】社内に診療所/歯医者があるのは、下丸子本
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断は毎年実施されます。またガン検診
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:日本人社員10000人に対して、3保養所のみで、抽選であたる確率が少な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:会社の有料保養施設は、3施設あり非常に充実した施設を比較的安い料金で利
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:経費削減で有料のセミナー/講習会への参加は徐々にきびしくなりつつある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:自分を成長させる意思のある人であれば、無料のセミナーや研修であれば参
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:【社員交流のための制度】海外に行く機会はあるが、そこで経験した技術者を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:【社員交流のための制度】海外の各拠点に若い技術者をトレーニとして送り込
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口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】若手の交流は、比較的自由に行われてい
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口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:上司が優秀であれば、部下への指示も明確で、理由や効果を
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】自分から進んで、成長しようとする社員にとっ
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】管理職以上が、監査を恐れて、部下がチャレンジし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】主任クラス以下の比較的若手の間のサポート体制は
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】本部長への説明には、事前調整が必要でかなりの
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】主任クラスやテーマチーフになれば社長や会長へ
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:管理職や所長の技術経験が浅く、狭い、実績の無い人が年功序列でなってしま
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】基礎技術検討までは、所長権限で進めら
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】最近は、経費削減が、主目的で新しい技術を習得するというこ
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】やる気さえあれば、上司次第で決められます。外出、面会も自
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口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】その人次第で、あげられます
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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】中期計画に沿って管理職が各部各課の目標を決め、担当者の
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口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:仕事が無いので自由に休憩、雑談ができる。自分の勉強をす
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口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:年頭の上司からの3つほどの業務指示に従って、その範疇で業務をこなすのみ
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口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:カメラのシステム設計業務で、センサ、エンジン、ハード、ファーム、全般の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:まったく指示がなく自分がやりたいことができる点と、外部との情報共有が簡
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:能力あるひとも無いひとも、仕事があろうがなかろうが残業ゼロ。
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キヤノン株式会社の回答者別口コミ (666人)

  • 事務系 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年06月15日
  • カスタマーサポート 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年02月04日
  • 開発 / 一般 / 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年06月08日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2020年01月06日
  • 企画 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年11月02日
  • 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年06月20日
  • 主幹 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年10月15日
  • 研修担当 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月08日
  • 下丸子、施設管理課 / 施設管理課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年02月27日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
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