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旭日電気工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

旭日電気工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。旭日電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、旭日電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月03日
口コミ投稿日:2024年10月07日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 電気設備工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
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3.1
東京都世田谷区用賀4−10−1世田谷ビジネススクエアタワー3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:東急というブランドの中で守られてながら、働いている。東急関連...
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3.2
東京都渋谷区渋谷1−16−14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入社した人が辞めたのを見たことがな...
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2.6
東京都台東区西浅草1−7−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 積算職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や役員も同じフロアにいるので風通しのいい会社ではあると思...
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3.2
東京都渋谷区渋谷3−29−20
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署によりますが、実力重視の成績評価...
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2.7
大阪府茨木市西駅前町5−1京都銀行茨木ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社から社員が来るのですがその都度会社のルールが変わります...
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3.2
大阪府大阪市西区新町4−9−23
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:かなり組織としてまとまっていたと思います。昔ながらと言います...
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3.0
東京都千代田区神田三崎町2−5−3鉄建本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:学歴関係なく出世の道がある自分の挑戦したい工事、職種に熱意と...
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2.8
群馬県高崎市栄町1−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:1店舗に、店長と営業2〜3人と事務員さんのチームです。たまに...
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3.1
東京都渋谷区代ー木3−22−7新宿文化クイントビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いのだと思う組織体制・コミュニケーション:聞けば答...
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2.8
東京都千代田区二番町3−13
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気設備施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際事業部
企業カルチャー・社風:挑戦にはあふれている。風通しのよさは直属上司(現場監督)しだ...
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旭日電気工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会はあまりない。
というより、余裕がない人が多い。
自分の業務で手一杯で、新たなチャレンジやリスクを避けている人がほとんどである。
組織体制・コミュニケーション:
上司やその他役職者との風通しは大変良い。
が、各拠点ごとに経営方針が違うのであまり変なことは言えず、自分の主張を押し殺している人が多い。
ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人の採用を強化している