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株式会社小糸製作所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
529万円300~1000万円90

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収529万円
回答者の年収範囲300~1000万円
回答者数90

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
452万円
(平均年齢30.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
546万円
(平均年齢34.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
546万円
(平均年齢32.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(92件)
すべての口コミを見る(683件)

株式会社小糸製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月21日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月21日
福利厚生:
静岡工場の立地は良いとは言えない。自動車通勤可能だが駐車場が足りず、個人で契約することになる。その場合でも駐車場代は少しだけ補助が出る。
住宅補助などは存在しないが、寮はある。ただしかなり古く、住むのには適さない建物も存在するため、事前に確認してから寮を決めないと酷い目に遭う可能性がある。

オフィス環境:
静岡工場については開発部門は専用の建物がある。
既に設計時の想定使用者数を大幅に上回っているため、個人辺りのスペースや会議室等が非常に狭くなっている。
最近では執務室改善を目標に改築等をしているが、絶対的にスペースが足りていない。

株式会社小糸製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月21日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月21日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を使用することが出来るため、柔軟に勤務時間を調整できる。また午前・午後半休や中抜けなど、労働時間についてはある程度融通が利く。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度は存在するものの、会社の思想が古く可能な限り出社を要求される。

株式会社小糸製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月12日

回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立技術課/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2025年01月12日
企業カルチャー・社風:
風通しははっきり言って悪い。
昭和のやり方が抜けておらず、年功序列制であることから年長者が言うことが正しく、若いものは背中を見て仕事を覚えろといった雰囲気が出ている。

組織体制・コミュニケーション:
しかしながらコミュニケーションは人によって取りやすい。ただし、上記にある通り人によっては年長者を敬えといった考えを持っている。

ダイバーシティ・多様性:
適材適所。上手に分けられている。
男は辛い場所に行く覚悟が必要。

株式会社小糸製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月12日

回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立技術課/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2025年01月12日
女性の働きやすさ:
女性には働きやすい職場であると考えられる。
上層部ではハラスメント講座が行われている等対策もとられつつある。

株式会社小糸製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月22日
成長・キャリア開発:
多くの時間を手配や社内調整にかけているため、技術屋ではなく事務屋になっている。新しく設備を導入をする時も、自力での検討はせず業者に丸投げである。技術的な経験を積む機会に乏しく、長く勤めるとキャリアが崩壊する恐れがある。

働きがい:
特に無し。こんな仕事をして自分は何をやってるんだろうと常々思う。手遅れになる前に転職したいと考えている。

株式会社小糸製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自動車ランプのリーディングカンパニーということで、入社前はグローバルかつ先進的なイメージを持っていた。しかしながら、いざ入社してみると昭和の町工場がそのまま大きくなったような古めかしいいわゆる日本企業的な社風であった。

株式会社小糸製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年07月05日
事業の強み:
新規事業への取り組み、事業拡大への取り組みをアピールしているが、実際にできるのかは疑問。一つの事業に特化して成長してきたため、いろいろと最適化されてしまっている。

事業の弱み:
一本足なので、今後頭打ちになった時に次の柱が必要

事業展望:
既存事業の拡大は、新興国需要もまだ見込めるため今後もある程度続くと思う。

株式会社小糸製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月30日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 12万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
完全な年功序列。
役職手当もあるが基本的には年齢で給与が変わっていく印象。
賞与については評価制度もあるが差はほとんどつかず評価で変わる部分は賞与の3割程度。

賞与自体はそれなりにでて2か月以上は確実に出る思う。

評価制度:
社内の人事評価制度は見直しが全然されていない印象。
給与体系自体が年功序列となっており役職よりも年齢のほうが給与に関係してくる印象。

係長になるためには試験を受けないといけないが試験は筆記試験、論文試験、面接試験と3段階となっている。
筆記試験は参考図書が入手できないのにも関わらず内容が30年以上変わっていない。
論文試験はいまだに手書きで提出(以前は集合して書く試験だったが数年前から集合で書くことはなくなった。)
ただ、論文試験を採点するのは部署のことをまったく知らない人間であるために如何に自分がすごいことをやったかをアピールできたらOKという試験になってしまっている。
最終の面接についても集団面接であるため他の人に時間をとられ何も質問されずに落ちたりする場合もある。