回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 12万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
完全な年功序列。
役職手当もあるが基本的には年齢で給与が変わっていく印象。
賞与については評価制度もあるが差はほとんどつかず評価で変わる部分は賞与の３割程度。
賞与自体はそれなりにでて2か月以上は確実に出る思う。
評価制度:
社内の人事評価制度は見直しが全然されていない印象。
給与体系自体が年功序列となっており役職よりも年齢のほうが給与に関係してくる印象。
係長になるためには試験を受けないといけないが試験は筆記試験、論文試験、面接試験と３段階となっている。
筆記試験は参考図書が入手できないのにも関わらず内容が３０年以上変わっていない。
論文試験はいまだに手書きで提出（以前は集合して書く試験だったが数年前から集合で書くことはなくなった。）
ただ、論文試験を採点するのは部署のことをまったく知らない人間であるために如何に自分がすごいことをやったかをアピールできたらOKという試験になってしまっている。
最終の面接についても集団面接であるため他の人に時間をとられ何も質問されずに落ちたりする場合もある。
完全な年功序列。
役職手当もあるが基本的には年齢で給与が変わっていく印象。
賞与については評価制度もあるが差はほとんどつかず評価で変わる部分は賞与の３割程度。
賞与自体はそれなりにでて2か月以上は確実に出る思う。
評価制度:
社内の人事評価制度は見直しが全然されていない印象。
給与体系自体が年功序列となっており役職よりも年齢のほうが給与に関係してくる印象。
係長になるためには試験を受けないといけないが試験は筆記試験、論文試験、面接試験と３段階となっている。
筆記試験は参考図書が入手できないのにも関わらず内容が３０年以上変わっていない。
論文試験はいまだに手書きで提出（以前は集合して書く試験だったが数年前から集合で書くことはなくなった。）
ただ、論文試験を採点するのは部署のことをまったく知らない人間であるために如何に自分がすごいことをやったかをアピールできたらOKという試験になってしまっている。
最終の面接についても集団面接であるため他の人に時間をとられ何も質問されずに落ちたりする場合もある。
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回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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