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青木あすなろ建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はとても多く、自分の行動次第でスキルの身につき具合が変わると思う。上司への相談もしやすいことにはしやすいが、それが反映されるかは不明である。

組織体制・コミュニケーション:
幅広い組織間の交流は特別な機会がない限りはあまりない。同期とも会える機会が少ない。

ダイバーシティ・多様性:
最近は他国の人も積極的に採用しているため、同期の中にも何人か国籍の違う人がいる。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は人数がそこまで多くないので風通しがいい、また
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特に満足してることはありません。組織体制・企業
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:昇進、昇格など、年齢と社歴でおおよそ決まるところがあるため
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:トップダウン型ですが、発信も求めてこないので、受け身体質だ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月10日
組織体制・コミュニケーション:人によることはもちろんだが、上司とはかなり話しやす
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回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 施工管理/ 初級職2級

2.4
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:本社、現場ともに活気溢れる社風である。風通しも比較的良いと
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回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 施工管理/ 初級職2級

2.4
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:堅実で保守的組織体制・コミュニケーション:本社ではコミュニ
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月14日
組織体制・コミュニケーション:関東勤務、東北勤務などで組合が別れているので、その
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:部署によるダイバー
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回答者: 男性/ 投資事業管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外支店/ セクレタリー

3.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:最近は風通しが良くなって来ているのでは。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ 営業課

5.0
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:理念が浸透しておりサービスでは社員にきちんと落とし込まれて
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