回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 紳士服/ 販売員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
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株式会社三陽商会の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
1501件株式会社三陽商会の口コミ一覧ページです。株式会社三陽商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1501件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社三陽商会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月22日
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 男性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 回答なし/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 23万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 男性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 男性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業本部
3.7
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 人材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 人材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年11月16日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2025年01月06日
回答者： 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年07月22日
回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 法務 ライセンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.1
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 回答なし/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年11月20日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 百貨店営業
3.0
口コミ投稿日：2024年10月18日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月22日
回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 422万円 | 28万円 | 5万円 | 83万円 |
| 年収 | 422万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 83万円 |
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 婦人服/ 副店長
3.3
口コミ投稿日：2024年07月22日
回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部
3.6
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業本部
3.7
口コミ投稿日：2024年11月20日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エリアマネージャー
3.2
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 紳士服/ 販売員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 法務 ライセンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.1
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
2.3
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 百貨店営業
3.0
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部
3.6
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三陽商会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 紳士服販売部/ 店長
予算達成することで評価に反映され、給与が上がる仕組み。
予算達成のハードルが店舗によって全く違う。
そのため、店舗によって給与が上がりやすい店、上がりにくい店がある。
また給与の上がり幅は低く、予算達成して発生するインセンティブは他社と比べてかなり低い。
評価制度:
店ごとに与えられた売上予算の達成度合いと、それに対する貢献度にて評価される。予算達成度合いに関しては、数字ではっきりと出るので、ある程度正しく評価される。しかし設定されている予算が会社としての希望的観測であり、店舗によって差が激しい。また予算達成に対しての貢献度に関しては、数字で管理されていない。どういう評価がなされているのか見えないため、不安に感じる販売員はかなり多い。またこれらの上がり幅はかなり低く、高い予算を与えられた店舗に関しては達成するモチベーションとしては非常に弱い。