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佐藤金属株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
69件
佐藤金属株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。佐藤金属株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、佐藤金属株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月14日
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
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3.0
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 6F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質。投資などに慎重。真面目。実力主義ではない。組織体制...
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3.4
福岡県福岡市博多区山王1−15−15
商社・金属
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。役職クラスの人が何ヶ月かに一回ほど訪問し...
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4.0
兵庫県神戸市長田区御蔵通7−29
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実力主義かつ新たな挑戦が可能な会社とはいえ基本があってようや...
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3.6
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー
商社・金属
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由・悪い意味で放置主義組織体制・コミュニケーション:上司に...
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー
商社・金属
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:三菱商事、双日から鉄鋼部門が独立して出来た会社ということで、...
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2.8
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビル9F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】画一的な営業手法なので客先によって...
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3.7
愛知県名古屋市緑区浦里5−250
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんないい人たちなので人間関係で困るようなことはほとんどあり...
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3.2
東京都新宿区左門町3−1左門イレブンビル4F
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業務はとても空気が悪いです。お客様にも指摘さ...
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3.3
東京都千代田区大手町1−6−1大手町ビル8F
商社・金属
回答者: 男性/ 建材営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は活...
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3.1
東京都中央区日本橋2−7−1東京日本橋タワー23〜26F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦はしない。やろうとしても、部単位よりももっと上のところで...
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佐藤金属株式会社のカテゴリ別口コミ(69件)
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佐藤金属株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
良くも悪くも伝統的な価値観を持つ会社。現代では珍しく終身雇用が前提での採用となっているため、定年まで努めた人への手当は手厚い。既存の価値観やカルチャーを変更するフットワークは極めて重い。
組織体制・コミュニケーション:
派閥争いなどは無く、管理職同士や部署毎での交流は多いと思われる。ただ雰囲気の良い部署と悪い部署の差は激しく、相談出きる環境は上司や部署に依ってしまう。
ダイバーシティ・多様性:
多様性のある人間を採用する方針ではあるが、現場が多様性を受け入れられる環境であるかは疑問である。