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キヤノン化成株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:
チャレンジ、やってみたいと相談すると、案外色々出来ます。もしかしたら職場に寄るかもしれませんが。
今年から社長や部長の面談が開始されました。
目的は風通しの良さを測る為みたいですので、会社側は良くしたいと思っているみたいです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に他職場との交流はほぼありません

回答者: 女性/ OP/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:近年、風通しは以前と比べてとても良くなっていると思います。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:研修などはビジネススキルから技術的な部分まで多くある。ただ
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回答者: 男性/ 品質スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織はしょっちゅうかわる満足している内容はなに
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:意欲的に取り組む事で挑戦する機会が増えてくる。特に自分がど
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:保守的。挑戦できるかどうかは上司次第。風通しも上司次第。組
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:仕事のミスに関してはある程度寛容だと思う。社訓に自発という
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月17日
企業カルチャー・社風:基本的に親会社からのトップダウンの為、挑戦などは中々出来な
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月07日
組織体制・コミュニケーション:私の職場では上司とのコミュニケーションはとても良好
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも田舎の工場の雰囲気。背中を見て覚えるといった空
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:穏やかな社員が多い。紙文化が根強く残っており、IT化がなか
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月13日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン、新しい風をなかなか取り込めてない印象
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回答者: 男性/ 装置OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:みんながみんなやる気に満ち溢れることなく諦めの気持ちでみん
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しは決して良くありません。上からの指示は絶対となります
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:午前7分。午後8分。非常に短い。場所によってはトイレが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:キヤノングループなので、親会社のキヤノンの考え方やルールが下りて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:キヤノンのルールが取り入れられる事が多い。基本的には時
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:ごく一部の人間の素行が悪く、それがルール化された時は大
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:キヤノングループなので仕方ない部分もあるが、作業者のいるキヤノン
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月15日
組織体制・コミュニケーション:とても楽しく仕事をさせていただきました。1人を除い
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:声がデカい人が出世する。後、社内風
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:社長の考え方が素晴らしく雰囲気を大切にしていた。改善点
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:大学卒は給料を上げるために、仕事中に勉強する傾向があり
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