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キヤノン化成株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月29日
成長・キャリア開発:
部署やその人材がステップアップする方であれば取りたい資格や研修にも行けて成長しやすい会社だと思います。
上昇志向がある方が前提ですが。

働きがい:
様々な仕事ができる。
具体的には保全業務を行いながらその改善や成果を発表資料に作成し発表したり、様々な部門と会議に参加し色々な業務に携わる事ができる。
自分が出来ない業務などにも挑戦する事が多かった。
向上心がある人は色々な事に挑戦できて得たスキルなどを発揮する機会が多いので成果に繋がりやすい。

回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:職場に必要な資格なら試験合格後、掛かった費用を負担してもらえ
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回答者: 女性/ OP/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:資格手当は無かったと思います。研修も職場と担当業務によって変
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回答者: 男性/ 品質スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:職場や上司の判断で裁量が異なるいい職場なら上司が責任取る、だからき
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:資格は合格すれば、会社から支給される親会社がキヤノンなので、
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:受けたい研修は必ず一つ受けさせてくれる。働きがい:保全業務だ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:研修や教育制度、社内検定など自分を成長させる制度が幅広く用意
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月18日
働きがい:技術や知識を活かし改善やトラブル対応をこなせた時に同僚や先輩から認めて
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当はない。資格を持っていても優遇はされないため、生
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:それなりの研修があるが、それを現場で活かせてるかと言われると
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、決められた資格のみ。研修はeラーニング
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:必要な資格ならお金は何回かは出して貰える。落ち続ければいずれ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月13日
成長・キャリア開発:完全に悪い大企業の典型的なパターン働きがい:地道に働きたい人
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:研修は非常に充実しており、自分の意思があれば受講可能です。業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年09月29日
教育・研修:入社時研修として、会社で作っている製品の概要と重要性、安全について、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年09月29日
教育・研修:技術系の研修は、機械工作や電気関係の研修に偏りが見られる。 製品技術や
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:やりがいを感じる部分は皆無に等しい。昔は改善などで表彰する風潮はあった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年09月29日
働きがい:実際の仕事はやらされている感しかない。 どんなに良い仕事をしても、人事評
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:年間の目標設定を上司と相談し、社長方針から課長方針を盛り込んだ目標を年
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:バイタリティーがあって研修に参加していた人は、知識も人間的にも成長し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:外部研修はほとんど受けさせてもらえない。極端に投資を抑制する為、人材
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長・キャリア開発:当たり前の事だがコミュニケーション能、上司とのやりとりが普通
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:ものつくり研修所という施設がグループに存在するので、キヤノン製品や機
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:成果が評価されず給与が上がらなかった時、全然仕事をしない人と給料か一緒
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:モチベーションは休みが多く、安定して給与をもらえる事。昇級したり、評価
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:研修や教育は素晴らしい。工場とは思えない位充実していた。自分も積極的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長・キャリア開発:どの会社にいっても通用するようなスキルは身につきにくい。この
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月15日
成長・キャリア開発:資格取得にも積極的で研修もとてと充実しています。こちらで学ん
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月29日
成長・キャリア開発:資格については危険物や有機溶剤などの必要資格が取得出来る。社
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】生産量が会社の上から伝えられ、それを元
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい。生産ラインを安定的に稼働できるようにする
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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