回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 28万円 | 4万円 | 180万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 180万円 |
若手のうちは賞与と残業次第の部分がある。若年層の間はあまり差がつかない。やはり金額アップは賞与評価よりも等級評価が大切になってくる。近年賞与はかなりの金額が出ているが、持続できるかは不透明である。
評価制度:
若年層は年数で昇進していく。等級があがるにつれ実績なども考慮され差がつくようになるが、上位等級·幹部職にベテラン層が大量におり上が詰まっている。若年層で上位層に昇進するのは至難の技である。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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