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株式会社資生堂のカテゴリ別口コミ（1829件）

福利厚生・オフィス環境(273件)企業カルチャー・組織体制(135件)成長・働きがい(523件)事業展望・強み・弱み(219件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(255件)女性の働きやすさ(178件)入社前とのギャップ(68件)年収・給与(178件)

株式会社資生堂の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
644万円210~1500万円153人
[年収算出方法]

（平均年齢37.6歳）

回答者の平均年収644万円
回答者の年収範囲210~1500万円
回答者数153人
[年収算出方法]

（平均年齢37.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		692万円
（平均年齢38.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		749万円
（平均年齢40.2歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		384万円
（平均年齢42.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		553万円
（平均年齢31.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（178件）

株式会社資生堂の回答者別口コミ（294件）

  • 生産技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
2.9 最新の回答：2025年01月20日
  • マーケティング 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年01月16日
  • ルートセールス営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
2.7 最新の回答：2025年01月15日
  • マーケ 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.5 最新の回答：2025年01月09日
  • ビジネストランスフォーメンション部 / 担当 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年12月18日
回答者一覧を見る（294件）

株式会社資生堂の職種別口コミ（1829件）

営業系（149件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（696件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（369件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（19件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（74件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（20件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（49件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（355件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（87件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社資生堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月20日

回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年11月20日
福利厚生:
住宅補助あります。独身者向け、既婚者向けの制度があります。
退職金は業界内かなり高いレベルそうです。
自社商品は社員割引で販売しています。安い値段で高いブランドの商品が購入できることが嬉しいポイントです。本社なら社内販売店もあります。そして、資生堂パーラーなら社員証か会社の保険証を見せましたら10%offになります。
通勤手当は普通にでますが、会社認定のルートの値段だけ出る点が要注意。一番値段が安いルートが出ることが多いです。残念です。。。

オフィス環境:
研究センターは横浜にあり、15階の建物です。食堂もあります。
みなとみらいにありますので、割と都市と近い芭場所。横浜駅から歩いて10分、新高島駅歩いて30秒。立地がいい。
会議室、共通キッチンエリアはあります。カフェもあります。

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株式会社資生堂の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月27日

回答者： 男性/ 営業管理職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年11月27日
勤務時間・休日休暇:
営業は得意先対応のため、土日の出勤もあるが、振替休日取得が徹底されている。残業も自身の裁量で残業した分は早帰りすることで総労働時間が増えないよう工夫する必要がある。
年休取得も奨励されており、プライベートには深入りしないよう、取得理由なども根ほり葉ほり聞かれることもないため、比較的取得しやすい環境にある。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークが奨励され、営業も自宅からの直行・直帰スタイルを基本としている。
残業削減のための取り組みとしても、時短勤務でカバーするなどの働き方が可能。
副業も上司に承認されれば可能であるが、会社に報告なしでの副業は認められない。

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株式会社資生堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年11月02日
企業カルチャー・社風:
最近は外資系のような雰囲気になってきています。外資化粧品会社から転職してくる人が増えたことで、イケイケのカルチャーになり、古き良き資生堂の文化やカルチャーはなくなってしまいました。

組織体制・コミュニケーション:
魚谷体制になってからはトップダウンのコミュニケーションがつよくなっていきました。以前はボトムアップのコミュニケーションでした。

ダイバーシティ・多様性:
部門にもよりますが、ダイバーシティはかなりすすんでいると思います。国籍も多様です。ワークスタイルもテレワークやフリーアドレスなど進んでいると思います。

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株式会社資生堂の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 女性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2025年01月20日
女性の働きやすさ:
福利厚生がいいので育休などはとりやすく社員に優しいと思う。管理者登用については、ライン配属になると社員は必ず管理者になることを強いられるので精神面的に安定してないと続けられない。精神的にやられてしまい、病院で診断書を貰い休んだとしても、その後の復職は配置転換不可で扱われる。

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株式会社資生堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月16日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年08月16日
成長・キャリア開発:
研修は充実しているし、手当もあり、非常に働きがいがある。評価制度もわかりやすく明確。長く働きたくなる制度だと感じる。同僚も口を揃えて言っているが、なにも不満はない。

働きがい:
仕事ができる人が多いので、周囲の真似をしているうちに仕事ができるようになっていくと思います。そう言う意味では、仕事ができる人と働けることが働きがい。

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株式会社資生堂の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月07日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は「風通しの良い企業」という印象を持っていましたが、実際には特に工場の現場では古い体質が色濃く残っており、ギャップを感じています。表向きは意見が自由に言える風土を掲げていますが、実際には本音と建前を使い分ける文化が強く、意見を率直に言いづらい状況が多いです。特に上司への報告や会議では、建前が優先される場面が多く、現場の実情が正確に伝わりにくいと感じます。このような風土が業務効率や職場の改善に悪影響を与えているのではないかと考えています。

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株式会社資生堂の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月05日
事業の強み:
会社の強みは国内では高齢層からの支持をえていること、海外でみると中国のユーザーから他社日本企業よりしじされていること。

事業の弱み:
選択と集中かなと思います。ロレアルとかは海外の展開をするときに初めに集中的に投資をして、ダメだった場合あっさり手を引くので今後海外を伸ばしていく場合それが必要かなと思います

事業展望:
中国ユーザーがそこまで戻ってこないことを考えるとかなり厳しいかと思います。

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株式会社資生堂の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年08月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 34万円 2万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 137万円
給与制度:
昇給は昇給テーブルごとに決まります。各階級ごとで評価されて、レンジに合わせて昇給率が変わってきます。総合職か生産技術職かによっても評価や昇給が異なります。賞与は年に3回あり、1.5ヶ月固定(6.12月)、業績変動(4月)となっています。各種手当としては、通勤手当、住宅手当、地域手当等あり、充実しているかと思いますが、総合職か生産技術職かによっても適応の手当が異なります。

評価制度:
昇級は年に1度4月にあり、昇格は年1度対象者のみ12月にあります。

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