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清水建設株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
施工管理という職種の業務内容を大半の人はあまり分からずに入社してると思いますが、私もその1人で、普通のサラリーマンとは思わない方がいいです。合う人、何とか耐えれる人、すぐ無理だと分かる人に分かれます。言われた事を何でも捉えようとしてしまう真面目な人より、ある程度聞き流せる人の方が生き残りやすいと思います。

回答者: 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は1年間研修で、お客さん気分でいられるので
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回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:・入社時に、私が期待していたこと→入社前、建築現
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から残業は他業界より多く、外仕事で汚れるこ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社前とのギャップ:入社前と入社後で感じたいい点は、男性が多い職場だが女性でも働
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:設計職というとデザインをやるイメージですが、本当
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前:残業は多いが働き方を改革に取り組んでおり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にしっかりとご説明いただいたので、あまりギ
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理職だからかもしれないが、入社してからプラ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:日本の清水建設としてスマートなイメージを持ってい
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり現場により、環境の良し悪しに差がすごい(住
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回答者: 男性/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 再開発推進部

3.4
口コミ投稿日:2024年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってる以上に課長陣で仕事できない人が多く、でき
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社理由:福利厚生がしっかりしている企業であり、ライフワークバランスを充実できる
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築/ 係員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的にはデスクワークだと考えていたが、若手のう
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回答者: 男性/ 建築施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になかった、インターンシップに参加し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく思っていた以上に拘束時間が長く、大型現場
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回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してみて、まだまだ古い考え方や価値観をもった
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に感じませんでした。社員は和気あいあ
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回答者: 回答なし/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経理部長

4.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:日本を支える点については変わらず、入手顎のギャッ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、世の中の変化への対応は、リーディング
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップは感
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事異動制度はあるが現場勤務者は希望勤務地に配属
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部

3.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の雰囲気はギャップはない。施工管理という仕事
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:監督はなにもしなくて指示だけで楽なイメージかある
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手は土工作業員のような作業を、現場管理作業と同
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前からワークライフバランスは厳しいと言われて
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリア形成が柔軟であると聞いていたが、そんなこ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上にハードワークを求め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:お堅いのはイ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に残業が多いこと。また、転勤も多く、4年
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回答者: 男性/ 工事主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理職に昇格し建設現場所長になる事を期待していた
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回答者: 男性/ 建築施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:働き方改革を推進しようと努力は
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回答者: 男性/ 施工系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってた以上に大変な
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:このご時世、働き方改革が謳われている中でリーディ
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 総合職

2.3
口コミ投稿日:2020年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は建物を作るのを楽しみにしていたが、実際は
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 情報通信部
入社時の期待と入社後のギャップ:設計をさせてくれるという話で入社したが、施工管理のみ。いつま... 続きを見る
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福岡県北九州市小倉南区
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入社時の期待と入社後のギャップ:どのような仕事かが分かりにくいが要は現場監督。配属によって出... 続きを見る
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