3.1

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SMK株式会社の平均年収は509万円、年収範囲は200～1050万円です（38人の正社員の回答）。

SMK株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

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SMK株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
509万円	200~1050万円	38人

（平均年齢38.1歳）

回答者の平均年収	509万円
回答者の年収範囲	200~1050万円
回答者数	38人

（平均年齢38.1歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	516万円（平均年齢36.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	379万円（平均年齢39.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	517万円（平均年齢51.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	588万円（平均年齢35.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	396万円	500万円	11人
35~39歳	490万円	600万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

SMK株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 新規開拓営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
若手の基本給が上がることがあって良かった。しかし、昇格試験に合格して等級が上がらないと給与は上がらない。試験はある程度の実績と上司の推薦を獲得することが必須で筆記や面接等での点数も加味して評価される。実績と有力な上司の下にいると若手でも昇級していたイメージ。

評価制度:
昇格試験はあるものの、実績が特に重要視されると思う。あとは社内でも有力な力を持つ上司の下にいることで簡単に昇級できる場合もある。

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回答者：男性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:等級制のため、給料を上げるには等級を上げるしかない。新卒の場合早いとで

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	5万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	200万円

年収・給与の満足点:給与は東京の物価を基準に設定されてようで地方では多いと感じる

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	5万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	200万円

賞与:賞与額は業績と連動し計算式により決められる。支給は年に夏と冬の２回行われる

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	5万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	200万円

モデル年収:入社年数に応じ年齢給が上がって行く。役職に応じての昇給はあまり多くは

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発センター

2.5

口コミ投稿日：2023年10月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	0万円	180万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:昇給制度はキチンとしているが、実態としてあまり機能しているとは思えない

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回答者：男性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:等級制度を導入しているので、等級が上がれば基本給がアップするうえ企画手

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:特徴は特にありません。月給制です。賞与が年に2回あります。評価制度:1

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	5万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	200万円

評価・昇給制度:年に１回、部門長が部下について評価を行う。部下は業績について目標

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:職級が大きな比重を占めます。2等級で入社した場合は、よほどの事情がなけ

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	0万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	145万円

給与制度:基本的に職級による段階制度。賞与で大きな差がつく。職級を上げるには昇給

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

年収・給与の満足点:業績が良ければ賞与は多めにつく。評価も若手でも相応の難易度の

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回答者：男性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:成果主義制度を導入しているため、成果次第では夏の賞与を多くもらうことが

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:昇給はするが同じ等級だと昇給額が鈍化する。昇格すると給与テーブルが変わ

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回答者：男性/ 会社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:求人募集のとおりだとおもいます評価制度:やる気がありじぶんじしん次第で

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回答者：男性/ 開発・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年10月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇格試験があり、それに合格すると大きく上がるようになっている。賞与は業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】ボーナスは事業部の最終利益の結果と個人の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】職級制度で4級職までは給与の向上率が高いが管理職にな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：東京基準であれば平均的な年収ではあるが地方では現状東京基準となる為地方

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年功序列プラス賞与は±15%程度評価による評価制度:結果を出せば、それ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:昇格には一定のハードルがあった。評価制度:当時は年功序列が強いと感じた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：個人の営業成績に応じた可変評価システムを導入しています。第三者の評定を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は少ないです。残業代が出るのは企画職くらいで、更に上司の許可を得な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業績が悪いのでボーナスが低い感じはする。一定の職級になれば業界的にはい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本的には年功序列な印象目標設定は上司と面談なども含めて部門方針に基づ

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SMK株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月26日

福利厚生:30歳ぐらいまでは住宅補助があるし、寮もある。退職金制度もあるのでそれ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 名古屋支店

3.8

口コミ投稿日：2024年02月16日

福利厚生:退職金標準的にあり、社員持株会は6%の補助あるので、有利。独身寮、世帯

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給与制度:給与賞与は、自動車業界と比べると低いと思われる。評価制度:昇... 続きを見る

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会社名	SMK株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	https://www.smk.co.jp/
所在地	東京都品川区戸越６丁目５－５

従業員数	770名
連結従業員数	5828名
設立年	1929年
資本金	7996百万円
代表者	池田靖光
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	636万円
平均年齢	45.5歳
※ 一部、四季報データ参照

SMK株式会社の平均年収は509万円、年収範囲は200～1050万円です（38人の正社員の回答）。

SMK株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	516万円（平均年齢36.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	379万円（平均年齢39.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	517万円（平均年齢51.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	588万円（平均年齢35.4歳）

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