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日清紡マイクロデバイス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月29日
企業カルチャー・社風:
ジョブローテーション制度があるため、異なる分野の職種への部署移動も希望すればできたりしていました。
希望していなくてももちろん声はかかりますが、従業員にある程度の選ぶ権利は与えられていたと思います。

組織体制・コミュニケーション:
私はすごくやりやすかったです。
上司も最初はとっつきにくいかな？と思う人でも、話していくうちに物凄く柔和な方であったりと、上司には恵まれていました。
組織間の交流についても、そこそこあったと思います。

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口コミ投稿日：2024年10月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年10月05日
企業カルチャー・社風:ある程度大きい企業であることによって上の決定が下に降りてく
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口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月23日
企業カルチャー・社風:旧態依然。合併後2兆円企業の子会社の影響かさらにその傾向が
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口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年06月09日
企業カルチャー・社風:会社が統合し、それぞれの文化がぶつかっている状態で、あまり
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口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.9
口コミ投稿日：2022年05月31日
企業カルチャー・社風:保守的なカルチャー。一部体育会系文化が残っている。組織体制
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口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.2
口コミ投稿日：2022年07月07日
企業カルチャー・社風:基本的に製造が強く、営業は製造の意思に翻弄されている。風通
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口コミ投稿日：2022年04月19日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部

2.5
口コミ投稿日：2022年04月19日
企業カルチャー・社風:製造課では有給消化がしやすいと思いました。基本取りたい日に
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口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月17日
組織体制・コミュニケーション:比較的人間関係や風通しのよさは良いです。管理職レベ
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口コミ投稿日：2021年06月22日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年06月22日
企業カルチャー・社風:トップダウンで基本的に現場の意見は反映されません組織体制・
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口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 回路設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年12月22日
企業カルチャー・社風:私が勤務していた職場は、１つの建物の中に製品開発の関連部署
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口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年11月21日
企業カルチャー・社風:伝統的な日系企業という感じです。年功序列で終身雇用の側面が
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口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年02月14日
企業カルチャー・社風:古き良きという言葉が似合う組
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