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スタンレー電気株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電子デバイス技術部/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:資格取得については奨励金がでる。受験料も合格すれば半額は戻っ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:階層教育はしっかり実施されている。働きがい:高い目標へのチャ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:部署によって変わると思います。eラーニングがあります。資格取
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:研修や資格取得後の手当は充実している。働きがい:次世代の自動
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:研修は1年弱設定されており、社会人としてのマナーやあるべき姿
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
成長・キャリア開発:1年目の研修は約半年あるの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子営業/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
働きがい:若いうちから比較的重要な業務をやらせ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
働きがい:自動車の目立つ部品を設計
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:部署による差が激しいが、顧客に近い部署は若手のうちから第一線
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月29日
働きがい:若いうちから仕事を任せてもらえるためやりがいはある。そのかわり責任も大
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回答者: 男性/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:資格取得の際の費用は会社が負担してくれます。働きがい:車の重
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般的

3.0
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:研修は入社してすぐ泊まり込みの研修があるとてもしんどい。働き
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回答者: 男性/ 電子営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:一年目の研修は、長く、充実している。工場実習、営業実習、集合
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:キャリアアップは推進しているものの業務量が多く遅くまで残業せ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発

3.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:人が足りないため、必然的に大きい仕事が回ってくる(せざるを得
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回答者: 男性/ 光学設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
成長・キャリア開発:自動車用機器における知識の向上。品質、設計等の教育制度がある
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得などは取得できるが全額負担はしてく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月04日
成長・キャリア開発:e-learningを活用した研修等が
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月17日
働きがい:部署にもよりますがワークライフバランスがとりやす
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月29日
働きがい:自動車のランプ開発に関わることが
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計事業部/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
成長・キャリア開発:業務内容がレベルが高いので、スキルアップできる環境だと思いま
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年12月27日
成長・キャリア開発:資格の取得が推奨されていたが、必要性の感じない研修があったり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月05日
働きがい:飽くまで主観ではあるが、営業として誰のために仕事をするのかといえば上司
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月06日
成長・キャリア開発:キャリアアップは、自主的に社外の有料セミナーを探し、社内の費
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回答者: 男性/ 事業部企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 四輪第三事業部・企画部/ 部門長

2.1
口コミ投稿日:2021年04月26日
成長・キャリア開発:すべてがOJTなので、職場と上司による差が大きい。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:若いうちから重要な仕事を任せてもらえるので、自分の成長にはつ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:新入社員研修は1年あり、他企業と比べるとかなり手厚く行ってい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:何かと管理職にしわ寄せがきます。よほど昇進に自信がある方は別
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月28日
成長・キャリア開発:管理職を目指す社員を対象に、社内留学制度がある。自部署とは違
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:上司との面談は、あまりなくキャリアは自分でなんとかしなければ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月19日
働きがい:海外などに改善等で出張があり目標を達成させて帰ってくる人たちを見るとい
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月29日
成長・キャリア開発:完全な年功序列で出世はだいぶ遅い会社。正直向上心がなくても日
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回答者: 回答なし/ 広島営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月13日
成長・キャリア開発:新卒で入社すれば約1年間の研修を受けることができる点はとても
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回答者: 男性/ チームマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発センター/ チームマネージャー

2.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
成長・キャリア開発:車業界の理解、重要保安部品ならではの品質とコストの厳しさを両
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月11日
成長・キャリア開発:開発の業務では、基本的に1人で対応することが多くなってきた。
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