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全国農業協同組合連合会(JA全農)の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
働きがい:年功序列のため仕事の出来不出来に関わらず就業年数により給与は固定されて
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回答者: 回答なし/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:会が定めた資格については取得手当あり。研修は年次ごとに決まっ
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:通信教育の手当はあり。働きがい:日本の農業を支えることができ
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回答者: 男性/ 園芸販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月22日
成長・キャリア開発:農家、農業につながる仕事です。ただし、各職員がどれだけ現場に
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
働きがい:農業総合商社として日本の農畜産物の需要と供給をコン
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:飲みニケーションのスキル、あ
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回答者: 男性/ 事務、経営企画、代理店営業、コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生活部/ 一般職員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
働きがいを感じるポイント:営業先の単協や統合農協は、新しい事にアレルギーがあるた
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:これも部署によるところが大きい。販売部門であれば汎用性のある
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回答者: 男性/ 事務、経営企画、代理店営業、コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生活部/ 一般職員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
仕事を通して身につくスキル:計画性、実効性を意識して集団心理を超えて、自立した考
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回答者: 男性/ 事務、経営企画、代理店営業、コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生活部/ 一般職員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
仕事の裁量権:裁量権は現課にない。つまり直属の上司の考えは組織の考えと異なる。数
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回答者: 男性/ 事務、経営企画、代理店営業、コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生活部/ 一般職員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
働きがいを感じるポイント:JAや経済連との仕事が多いため、案件によっては億を超え
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回答者: 男性/ 事務、経営企画、代理店営業、コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生活部/ 一般職員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
仕事を通して身につくスキル:部署転換の際に、その部署に必要な資格が必要なため異動
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回答者: 男性/ 団体職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:長く務めることができ、自身の努力次第で大きなプロジェクトもで
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回答者: 男性/ 団体職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
働きがい:企業規模は大変大きく、どんな仕事をしたいか、キャリアをどう作っていきた
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回答者: 男性/ 自動車損害調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車部/ 主査

3.3
口コミ投稿日:2021年10月26日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力が必要なのでかなり経験はできた。働きが
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
成長・キャリア開発:他社でいきるスキルは身に付かない。そのため、年齢を重ねれば重
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回答者: 女性/ 協同組合/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:資格取得手当も研修も充実しております。働きがい:農業を通して
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回答者: 女性/ ぎじゅ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月26日
働きがい:部署にもよるが、私の配属先は、ある程度は自分で自由に進めることができる
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回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
成長・キャリア開発:人との関わりでの成長働きがい:働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月18日
成長・キャリア開発:資格の支援制度は
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回答者: 男性/ 事務、経営企画、代理店営業、コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生活関連事業部/ 一般職員(事業所代理)

2.2
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:卸と小売の間に挟まれることで忍耐力がつく。代理店職員が持って
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回答者: 女性/ 担当職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月11日
成長・キャリア開発:担当職は基本事務所で事務の仕事がメイン。会計の仕組みに詳しく
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発という考え方は薄いと感じる。組織に浸かっていれば
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回答者: 男性/ 園芸販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月13日
働きがい:全国の生産者を支えている組織
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:仕事のやりがいは事業所によって落差が激しい。本所にいる時は、現場で何が
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:階層別研修、専門研修、自己啓発支援制度等、研修制度は非常に充
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月20日
働きがい:誰かの役に立っているのは間違いないと思うのですが、農協改革で言われてい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月20日
成長・キャリア開発:正直、スキルの向上は感じない。やたらと書類が多いので事務処理
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月04日
成長・キャリア開発:正直、この業界内でしか生きていけなくなる。キャリアステップで
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:新卒では1週間程度の研修でその後、各現場で学ぶという形が主で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:年初に定めた目標に基づき、中間、年末に進捗、結果の面談が実施される。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
成長・キャリア開発:どの会社でもそうだが、目的意識を持たずにいるとあっという間に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
成長・キャリア開発:比較的大きな規模なので、広い視野で事業に取り組むことができる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】どちらかというと人間関係が物を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
教育・研修:人事部主催の研修は、ほとんど定例的で、中身云々よりも、「人事部の実績
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