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回答者別の社員口コミ（全国農業協同組合連合会（JA全農））

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 男性
口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
働きがい：年初に目標設定がされるため、異動初年度は目標があってないようなものにな
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
働きがい：年初に定めた目標に基づき、中間、年末に進捗、結果の面談が実施される。そ
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
成長・キャリア開発：どの会社でもそうだが、目的意識を持たずにいるとあっという間に
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
成長・キャリア開発：比較的大きな規模なので、広い視野で事業に取り組むことができる
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
教育・研修：人事部主催の研修は、ほとんど定例的で、中身云々よりも、「人事部の実績
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
教育・研修：社内研修が充実しており、自分の身につけたい研修を進んで受講することが
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
仕事内容：「現状維持がベスト」と考えるライン長も相当数いるため、消極的な上司に当
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
仕事内容：部署にもよるが、取り組みたいことは上長に提案すれば進められることが多い
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
仕事内容：役員判断で部署が統廃合されるため、現場との乖離が生じている。そのためマ
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
仕事内容：役員直轄で新たな業務に取り組む部署もあり、通常の業務では経験し得ない規
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
社内制度：社内新規事業コンテストなどが実施されており、明確なビジョンを持っていれ
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職：女性だから、という理由で主要ポストに掲げられ、本人が右往
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職：女性管理職は年々増えており、女性活躍の環境は整ってきつつ
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制：外部や業界の変化があり、今後の先行きはやや不透明になっ
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制：古い組織なので、年功序列が根付いており、何もなければ着
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
成長・キャリア開発：業界特性を理解しつつ、新たな取り組みを主張できる人が活躍でき
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
雇用の安定性：中途入社してすぐに大きなプロジェクトに参加できるが、裏を返すと現役
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
雇用の安定性：中途入社の社員には、既存の社員にはない新たな能力や発想が求められて
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
社内制度：ひととおりの研修制度が充実しているため、特に困ることはないが、人事部が
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
社内制度：各種研修制度や通信教育制度が充実しており、自らの希望で受講できる。また
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：昇給・ボーナスの査定に関しては部署によって判断基準が異なり、特に管理部
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年収は労働に対してはかなり割りがいいと思う。ボーナスは近年一貫して4ヶ
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
雇用の安定性：良くも悪くも古い組織のため、特に若手が声を上げることが難しい環境に
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
雇用の安定性：基本的に旧態然とした組織のため、年功序列で働き続けることが可能にな
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
女性の働きやすさ：時短勤務や育休制度は充実しており、かなり融通を効かせながら働く
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：目標面談制度はあるものの、希望部署の選択は年一回(4月)に実施される。
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
勤務時間・休日休暇：残業は月平均20時間程度。ただし決算期は70～80時間に及ぶ
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
勤務時間・休日休暇：決算期以外で休日出勤をする事はほとんどない。また、業務の都合
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
多様な働き方支援：事業が多岐にわたるため、部署によっては有給が取りづらい場合もあ
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
多様な働き方支援：有給休暇は比較的取得しやすい。またフレックス制なども徐々に定め
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口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】トップダウンでさまざまな新規事業を展
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口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】どちらかというと人間関係が物を
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口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】各種階層別研修や通信講座などが充実して
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口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】積極的にライン長レベル
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口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】異動にかかる人事面談が年1回、しかも年度始め
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全国農業協同組合連合会（JA全農）の回答者別口コミ （119人）

  • 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2014年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年02月05日
  • 肥料農薬課 / 肥料農薬営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年07月04日
  • 農業機械課 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年12月24日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年03月17日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年06月21日
  • 生産資材 / 課長 / マーケティング 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答：2024年12月05日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年01月03日
  • 総合エネルギー部 / SV 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年11月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年01月01日
回答者一覧を見る（119件）>>

全国農業協同組合連合会（JA全農）のカテゴリ別口コミ（744件）

福利厚生・オフィス環境(109件)企業カルチャー・組織体制(84件)成長・働きがい(152件)事業展望・強み・弱み(74件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(118件)女性の働きやすさ(64件)入社前とのギャップ(33件)年収・給与(110件)
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