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綜研化学株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:
フレームを変えずにグループ経営理念をわかりやすく改めた。勃興期から受け継がれているとされる挑戦を標榜しているが、現在ではかなり保守的になっていると感じざるを得ない。また誠実ともあり、確かに比較的穏やかで真面目に取り組む人が多い中ではその通りだが、はたして外に目を向けた内容なのかは少々疑問。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に話しやすいと思う。ただ人による。人間ですから。上司にしても同じ。

回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月29日
組織体制・コミュニケーション:現場の作業は、他の人とコミュニケーションを取ること
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】中の良い社員同士や同期会、女子会など
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:昼休みは12ー13時で固定ですが、昼休み中に仕事をして
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3.0
埼玉県鴻巣市宮地3−5−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもガツガツした感じがなく働きやすいとは思うが、バリ... 続きを見る
2.9
埼玉県川口市並木2−30−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員を始めとし、ゴルフを趣味とする社員が多く在籍している。ダ... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋室町3−4−4OVOL日本橋ビル6F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強い。上司によるが、体育会系の雰囲気があ... 続きを見る
3.4
奈良県山辺郡山添村切幡126−4
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい会社です。匿名で意見を言えるBOXを設置していた... 続きを見る
3.7
兵庫県姫路市御国野町国分寺67
メーカー・化学
回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織変更や配置換えが頻繁な印象を受けた。役職に関係なく「さん... 続きを見る
3.3
東京都千代田区外神田1−7−5フロントプレイス秋葉原
メーカー・化学
回答者: 男性/ 会計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりデジタル化されているため、作業量はだいぶ少なくなってい... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区久太郎町4−1−3大阪センタービル
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:紡績の時代からの社歴が長い会社なので、いい意味でもそうでない... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区三津屋南3−12−17
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】何を社員としての魅力と捉えるかは社内文... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB30F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まったりした昭和の会社の意識を持っている人がまだ多い。ダイバ... 続きを見る
3.1
兵庫県加東市河高4004
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく人が優しいという印象です。自分の場合ですが、先輩方か... 続きを見る

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