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綜研化学株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
66件綜研化学株式会社の口コミ一覧ページです。綜研化学株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、綜研化学株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月13日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年09月10日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 487万円 | 31万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 487万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 3万円 | 180万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 23万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2024年09月10日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 1万円 | 190万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年09月10日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 30万円 | 6万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年04月01日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年09月10日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
綜研化学株式会社のカテゴリ別口コミ（66件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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綜研化学株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究/ 無
休暇を取りやすくするためには、職場の環境と個人の取り組みの両方が重要です。まず、会社全体で休暇取得を奨励する文化を築くことが大切です。経営陣が率先して休暇を取り、従業員に休暇の重要性を示すことが効果的です。さらに、休暇に関する明確なポリシーを設け、従業員が安心して休めるようにすることも必要です。
個人の取り組みとしては、計画的に休暇を申請することが重要です。早めにスケジュールを立て、同僚と調整を行うことで、業務に支障をきたすことなく休暇を取得できます。また、業務の引き継ぎをしっかり行い、休暇中に他のメンバーが対応できるようにすることも大切です。これにより、休暇中に連絡を受けることなく、リフレッシュすることができます。
さらに、休暇を有効に活用するために、目的を持って休むことが推奨されます。旅行や趣味の活動、家族との時間を過ごすなど、リフレッシュできる具体的なプランを立てることで、休暇の効果を最大限に引き出せます。
休暇取得のメリットとして、ストレスの軽減やモチベーションの向上、創造性の発揮が挙げられます。これにより、仕事に対するパフォーマンスも向上し、結果的に会社全体の生産性が高まります。
最後に、休暇を取りやすい環境を作るために、コミュニケーションが不可欠です。従業員同士や上司との信頼関係を築き、お互いにサポートし合う文化を育むことが重要です。これにより、休暇を取りやすくし、働きやすい職場を実現できます。