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株式会社シンワのカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社シンワの回答者別口コミ（4件）

  • 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年09月28日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年05月15日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年09月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月11日
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株式会社シンワの職種別口コミ（30件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社シンワの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月15日
福利厚生:
高卒は、数年寮がありますので、寮での生活ができます。

オフィス環境:
駅から会社バスで20分程で交通の便が悪いですが、憩いのスペースなどあります。

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株式会社シンワの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:
事務系は9時～17時45分
工場勤務は8時30分から
休暇は取れやすい

多様な働き方支援:
リモートワークは営業はある
時短勤務はない
副業は禁止

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株式会社シンワの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は部署上司により変わる

風通しは悪い

組織体制・コミュニケーション:
フレンドリー
上司も威張らず話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
日本人スタッフのみ
海外との取引がないため

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株式会社シンワの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月15日
女性の働きやすさ:
女性が少ない分、大変そうです。しかし、長くいる方はずっと勤務しています。

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株式会社シンワの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月15日
成長・キャリア開発:
社会になくてはならない製品を扱っている重みをかんじましたし、建設業の厳しさも感じました。

働きがい:
受注と売上を億単位で上げたときに働きがいをかんじました。トントン拍子に仕事が進むときは、やりがいを感じます。

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株式会社シンワの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月15日
事業の強み:
社会になくてはならないもの。従って仕事が無くなることはありません。

事業の弱み:
オフィスが減れば、需要が下がることが見込まれます。

事業展望:
ビル事業を減らしていく。都下水やデータセンターを増やしていく。

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株式会社シンワの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 145万円
給与制度:
昇給あり
賞与3回だが基本給が低いため年収は少なかった
資格手当はない、価値が解ってない

評価制度:
年功序列に近い
実力あれば昇進が早い

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