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八千代エンジニヤリング株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。八千代エンジニヤリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを246件掲載中。エンゲージ会社の評判は、八千代エンジニヤリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 廃棄物コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月08日

女性の働きやすさ:
働きやすさは部署によると思います。
バックオフィス系は都市デザなど内勤メインの部署は女性が多く、育児休暇の融通もきかイメージです。
ですが技術職はどうしても全国出張が多いことや一人当たりの担当業務が多く、
結婚や妊娠を機に辞めていく方が多いです。
ただ、部署を越えて女性の会などのを相談する機会なども積極的に開催しており
女性技術者の離職率を下げる努力などはされています。

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内事業部

3.9

口コミ投稿日：2024年05月06日

女性の働きやすさ:部署によりますが、基本技術職は日帰り出張や長期出張が多く、育児

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月11日

女性の働きやすさ:土木の企業のため、女性社員より男性社員の方が圧倒的に多い。人数

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回答者：回答なし/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月12日

女性の働きやすさ:女性の管理職の登用も叫ばれるようになり、働きやすくなったように

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回答者：女性/ 橋梁設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月23日

女性の働きやすさ:管理職のほとんどは男性であり、なかなか女性特有の事情を説明する

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月08日

女性の働きやすさ:女性が比較的多く働いており、産休も取りやすそうなので、女性でも

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月24日

女性の働きやすさ:一通りの制度は取り揃っているように思いますし、復帰する社員も多

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月27日

女性の働きやすさ:子育て世代の時短勤務等、個々人の事情に合わせた柔軟な対応がとら

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回答者：男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月09日

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月09日

女性の働きやすさ:男性も女性も同じような働き方はできる。ただし女性の人数は少ない

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月01日

女性の働きやすさ:育休制度等が整備さ

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回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月30日

女性の働きやすさ:業務上、比較的次回外労働が多くなりがちであり、官公庁の繁忙期な

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月11日

女性の働きやすさ:時短や在宅勤務も推奨されており、部署によっても受け入れられ方は

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回答者：男性/ 情報部署/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月13日

女性の働きやすさ:育休、産休をとりやすい環境

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年03月01日

女性の働きやすさ：・時短勤務、時間休、産休、育休が取りやすい。・複数の企業と共同

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年03月01日

女性の働きやすさ：・保育園の確保など、産休、育休後の職場復帰が難しい面がまだある

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年03月14日

女性の働きやすさ：産休や育児休暇をとる人と同じ仕事をしていると、残された人の仕事

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年03月14日

女性の働きやすさ：有給休暇は比較的自由に取れるし、時間休制度もある。産休や育児休

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回答者：男性/ インフラ維持管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月30日

女性の働きやすさ:女性比率は高い方

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回答者：男性/ 土木設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年04月18日

女性の働きやすさ:女性社員が非常

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年08月16日

女性の働きやすさ：育休産休時短は制度としてあり、時間休も取れるので環境は整ってい

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

女性の働きやすさ:間接部門は女性も中間管理職に

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回答者：男性/ 技術開発部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年10月21日

女性の働きやすさ:女性の管理職はいない。女性も

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月23日

女性の働きやすさ:建設系の企業なので、営業や経理以外は男性の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】生理や体調不良などに寛

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】特にありません。ただ、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】長く働いている女性なら意見できる場や提

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】前線に出にくいですね。また、長く働かな

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会社名	八千代エンジニヤリング株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.yachiyo-eng.co.jp/
所在地	東京都台東区浅草橋５−２０−８ＣＳタワー

従業員数	1265名
設立年	1963年
資本金	450百万円
代表者	高橋努
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(688件)

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