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泉電池工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
494万円320~600万円14

(平均年齢33.7歳)

回答者の平均年収494万円
回答者の年収範囲320~600万円
回答者数14

(平均年齢33.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
517万円
(平均年齢32.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
432万円
(平均年齢38.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
550万円
(平均年齢28.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
550万円
(平均年齢29.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(71件)

泉電池工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
福利厚生:
退職金について
中小企業退職金共済に加盟している。

住宅補助
会社から半径10km圏内であれば、家賃の上限や間取りは決められているが、入社10年未満までは半額(10万円上限)出してもらえる。

寮について
現状なし

財形貯蓄について
私は毎月2万円・ボーナス月には20万円している。

社員持ち株について
現状なし

ストックオプションについて
現状なし

恒例行事について
・二ヵ月に一回程度課の垣根を超えたケーキ会があり高級なケーキが食べれる。
・お菓子が常設されているのでいつでも好きに食べれる。
・SDGSにもかなり積極的に取り組まれているため、フードロス商品を持ち帰れる機会があったり
社員が不要になったものを他の社員に渡す取り組みや貧困の国に送る取り組みがある。
・バランスボールを2時間使用すると飲み物がもらえたり、フリーアドレスを使用するとプリンとかもらえる。

オフィス環境:
執務スペースについて
技術課は基本フリーアドレス営業部は席固定

会議室やカフェ等の共有スペース
会社内のサイトを使えばだれでもスペースを抑えることが出来る。

立地について
現状→仮事務所で近くに郵便局やスーパーなど色々なものがありお昼ご飯などには困らない。
2026年以降→平和島駅から徒歩30秒の好立地でこちらもいろいろな施設等が周囲にあるためなんにも困らない。

泉電池工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
基本会社の就業時間は8:45~17:45(昼休憩11:45~12:45)となっている。
技術課については6:30集合など早い時間帯や20:00集合夜勤もあるので時間についてはかなり変則的
土日祝日の仕事も多々あるが、出勤できるかどうかの可否を取ってくれるため休日休みたい場合は好きに休める。

休日休暇について
基本土曜日・日曜日・祝日は休み
ゴールデンウィーク・年末年始・創立記念日は休み
(設備系の仕事をしているためどうしても出なくてはならない日も出てくる。)

出張について
遠方の仕事が多い為基本週1~2日は出張がある。

多様な働き方支援:
リモートワークについて
週に1回の在宅勤務が認められている。
出張が多い為出先でのリモートワークが多い

早帰りについて
1時間刻みに有給休暇を取れるため早く帰りたいときは時間休を使って帰ることが出来る。
1時間だけ用事がある場合でも取得可能(14:00~15:00だけ時間休を取る)

副業について
本業務に支障がなければ可能です。

泉電池工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーについて
社内の対人関係については非常に良好。
出来ないから怒る・やらせないなどはなく反復練習や先輩が一緒に考えることで物事の解決に取り組む姿勢が多く見受けられる。

社風について
色々なことを指示されてやるのではなく自分で考えて行動することが必要
会社の企業理念の共存共栄を体現出来ている会社

組織体制・コミュニケーション:
組織の体制について
上長だからやらなくてはいけないや役職ないからやらなくていいなどはない
みんなで一つの物事を考えて取り組む姿勢がある。

社員同士のコミュニケーションについて
常に世間話や相談事を上下関係なく行える風通しが良い。

ダイバーシティ・多様性:
性別について
まだ技術課で女性採用はないが、いつでも女性が働けるように体制が整っている。

人種について
まだ技術課で異人種の採用はないが、いつでも異人種が働けるように体制が整っている。

国籍については
まだ技術課で異国の人の採用はないが、いつでも異国の人が働けるように体制が整っている。

宗教について
差別はない

ワークスタイルについて
個々の能力が最大限に引き出せるような体制になっている。

障害の有無について
まだ技術課で障害がある方の採用はないが、いつでも障害がある方が働けるように体制が整っている。

泉電池工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月21日
女性の働きやすさ:
・私は産前産後と1歳になるまでの育児休暇、満3歳になるまで時短勤務を取らせていただきました。復職してみて働きやすいな、ありがたいなと感じた点を列記します。
1.子が幼いことを考慮し、しばらくは営業職ではなく事務職として復職の場を設けてくれたこと、
2.復職後は仕事を思い出すために1ヶ月ほど慣らす時間を設けてくれたこと、
3.事務職の先輩がついくれていたため、看病で休む際は仕事のフォローに入ってくれたこと、
4.上司が相談しやすい雰囲気を作ってくれていたため、何かあってもすぐに相談でき、周りが協力してくれたこと。

泉電池工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発について
この資格が取りたいなどの希望があれば会社負担で講習の費用から資格取得の費用を出してもらえる。
自分が将来どうなりたいかを上長に相談し達成するまでのプロセスを一緒に考えてくれる。

働きがい:
働きがいについて
自分の考えを言葉に変換しそれを体現させるまでの道のりに働き甲斐を感じます。
基本外出していることが多いのでその際のお昼ご飯に働き甲斐を感じます。
会社のみんなが大好きなのでみんなと顔を合わせ会話することに働き甲斐を感じます。

泉電池工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待と入社後のギャップについて
入社前は工業系の会社なので上下関係が厳しく体育会系をイメージしていたが、
実際は体育会系ではなく、みんな優しく接してくれて、社長が従業員をとても気にかけてくれるいい会社です。

泉電池工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
事業の強み:
事業の強みについて
インフラ設備を扱っている会社なので、需要が途切れることがないことと一度設置をすれば、点検・部品交換・更新まで半永久的に受注をもらうことが出来る。
また競合他社と比べ人員が多い為緊急対応時にも即座に対応できる強みがある。

事業の弱み:
事業の弱みについて
メーカーのネームバリューで客先から仕事を受注出来ているが、もしメーカーからなんらかの要因でメーカーの版権が得られなくなった場合、どうしたらいいのかわからない。
競合他社が合併を繰り返しているので、価格競争や客先の希望に応えられていないことが多いのでそこも心配。

事業展望:
事業展望について
現状蓄電池設備のみの事業だが、M&Aにて事業の拡大や他事業を行うことで
柱が2本3本と増えていくと思う。
今行っている事業について
競合他社が合併等で強化しているため、もっと様々なニーズに応えられるように協力会社との連携が深まると思う。

泉電池工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1回の昇給、年2回の賞与があります。
賞与は業績によっては多く左右されますが、平均的に見ると年齢の割には多く貰えています。
各種手当の中には技術手当があり、現場に出る社員の技量によって金額の差があります。

評価制度:
評価に関して、年齢関係なく昇進は可能です。工事部の評価基準は、事前に作成した課題に対して実行し、何ができるようになったかと実績が必要になります。何も挑戦したり頑張りが見えないと昇進は遠いように思えます。