回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、年2回の賞与があります。
賞与は業績によっては多く左右されますが、平均的に見ると年齢の割には多く貰えています。
各種手当の中には技術手当があり、現場に出る社員の技量によって金額の差があります。
評価制度：
評価に関して、年齢関係なく昇進は可能です。工事部の評価基準は、事前に作成した課題に対して実行し、何ができるようになったかと実績が必要になります。何も挑戦したり頑張りが見えないと昇進は遠いように思えます。
年1回の昇給、年2回の賞与があります。
賞与は業績によっては多く左右されますが、平均的に見ると年齢の割には多く貰えています。
各種手当の中には技術手当があり、現場に出る社員の技量によって金額の差があります。
評価制度：
評価に関して、年齢関係なく昇進は可能です。工事部の評価基準は、事前に作成した課題に対して実行し、何ができるようになったかと実績が必要になります。何も挑戦したり頑張りが見えないと昇進は遠いように思えます。
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回答者： 女性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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