回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー（主任クラス）
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 378万円 | 21万円 | 0万円 | 44万円 |
| 年収 | 378万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 44万円 |
給与制度:
昇給はかなり少なくあまり期待できない。役職についたり、ステージを上げないと大きく上がることは見込めない。
賞与についても成績が影響する為、営業成績以外の部分で＋αの仕事をしていてもあまり反映されていないように感じる。
同世代の人の年収と比較しても賞与が大きく響いているためか多くない金額。
手当については住宅補助、や出張時の食費補助（日当）があるが、東京都内に一人暮らしをするにはあまり多くない金額。
評価制度:
評価制度については自己評価→上長評価→幹部会議と進められるが、営業に関しては1人で行っている業務が多く見られている時間が社内に戻った際の少しの時間となってしまう。よって営業成績以外の部分での評価が正当なのか疑問に感じる部分もある。
ステージがかなり細かく分類されており、上げていくのにはなかなかの時間がかかる。
昇給はかなり少なくあまり期待できない。役職についたり、ステージを上げないと大きく上がることは見込めない。
賞与についても成績が影響する為、営業成績以外の部分で＋αの仕事をしていてもあまり反映されていないように感じる。
同世代の人の年収と比較しても賞与が大きく響いているためか多くない金額。
手当については住宅補助、や出張時の食費補助（日当）があるが、東京都内に一人暮らしをするにはあまり多くない金額。
評価制度:
評価制度については自己評価→上長評価→幹部会議と進められるが、営業に関しては1人で行っている業務が多く見られている時間が社内に戻った際の少しの時間となってしまう。よって営業成績以外の部分での評価が正当なのか疑問に感じる部分もある。
ステージがかなり細かく分類されており、上げていくのにはなかなかの時間がかかる。
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回答者： 女性/ マーケティング部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング部/ リーダー
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