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回答なし

回答者: 男性/ 製造オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
勤務時間・休日休暇:交替勤務の場合、土日休みではなく、3勤1休のペースで12日で
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回答者: 男性/ 製造課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:社風は、よく言えばおおらか、悪く言えばぬるま湯、といった感
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回答者: 男性/ 製造オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は1回/年あります。労働組合があり、会社と交渉して決まります。賞与
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:住宅手当、家族手当、通勤手当が付与される。敷地内に寮があり、希望すれば
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
福利厚生:借上社宅制度、扶養家族数に応じた家族手当、勤務地手当等、手厚い印象。自
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回答者: 男性/ 製造オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:退職金や住宅補助、独身寮、などがあり、食堂はカフェテリア方式で職券を購
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回答者: 男性/ 製造課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:規模の小さな会社なので、おトク感のある福利厚生制度は期待できません。ま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
オフィス環境:岐阜工場(研究所含む)は敷地面積が153.8千m2(建屋面積が51
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:給与型で、樹脂加工関連の業界的には平均的な給与だと思う。評価制度:年功
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回答者: 男性/ 製造課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:日本の給与制度は所属する業界に左右される面が多いですが、当社は会社発足
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当、WEBによる研修システムの導入。働きがい:年齢
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
組織体制・コミュニケーション:サッカー部と野球部が頻繁に活動しており、昼休みや休
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年一、賞与は夏冬2回、手当は残業時間に応じて残業代支給、他深夜手
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:通信教育やセミナーや資格の推進がなされ、キャリアアップの機会
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 60万円 0万円 240万円
年収 960万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:昇給はありますが、年収を増やすには昇格して等級を上げるしかないです。賞
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が安いから仕事が楽かと思ったけどギリギリの人
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月13日
福利厚生:住宅補助(3万円)、工場は寮あり、通勤手当、退職金オフィス環境:本社(
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月13日
組織体制・コミュニケーション:部署によるが 比較的話しやすい環境にあるかと思いま
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
勤務時間・休日休暇:年次休暇は取得しやすい。いい会社だと思う。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
勤務時間・休日休暇:当時まだ一般的とは言えなかった育休を最終的に認めてくれました
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事を覚えれば、自分のペースで仕事が出来ます。 女性事務員の中には女性特
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
事業の強み:組織の高齢化が進んでおり若手や中間層が少ないベテランがどんどん定年で
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
福利厚生:組合あり。住宅補助は独身と扶養ありで受給期間など制度に違いあり。岐阜の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年02月10日
働きがい:最終製品のため、末端に近いところで営業活動ができる。製品の採用現場を見
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 1万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 120万円
給与制度:本人給、年齢給、賞与(2か月くらい)評価制
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手時代は上司に恵まれたことも大きいが、期待して
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:比較的自由にやらせて貰える会社だと思います。職場の風通しも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:キャリアアップを目指せる環境ではない。全くといっていいほど、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:機材や設備が古くなっているところもあり、働き方も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:堅実的な会社かと思ったがまさにその通りだった。無
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:個人の裁量はあるので問題がない。全くといっていいほど、社員の成長のため
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月13日
女性の働きやすさ:近年 取り組みが進んでいます。女性管理職・女性の営業マンも増加
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:役職者と仕事をする機会はない。全くといっていいほど、社員の成長のための
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:毎日単純作業でやりがいは特にないし転職しても使えるスキルは身
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:製造業のため、力仕事や男性率が高いことから女性は働きにくいと思
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