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株式会社トーキンの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
事業の強み:材料からの開発で差別化している、とされています。世界一線級の顧客にも
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
成長・キャリア開発:小さい組織なので目立とうと思えば可能でしょうか 研修などは標
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月18日
企業カルチャー・社風:中間層がいない状況が、新卒、若手の働き方を厳しくしていると
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月18日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はカレンダー通りの休みが取れるといった感じで、年間休
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口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 2万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与はそこそこ頂けるイメージです。資格の手当てはほぼありません。評価制
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月07日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いほうだと思います。朝は早く来ること
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
勤務時間・休日休暇:大企業並みに配慮されていると思います。多様な働き方支援:生産
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口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 120万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:電機連合を雛形としているが、親会社が海外なのであくまで参考評価制度:年
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
福利厚生:最低限と思いますが不足は感じませんオフィス環境:比較的新しい標準的な工
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入ってみると電子部品業界は価格競争で大変だなと思
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
女性の働きやすさ:女性を積極的に上に上げようとしてい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2023年09月09日
事業の強み:製品を出荷するときに安全審査を行わないといけないと言う法律があるので
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2023年09月09日
働きがい:ごく一部だが、英語、中国語が堪能な人がいてモチベーションアップになった
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2023年09月09日
オフィス環境:古い建物。昔ながらの事務所、事
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口コミ投稿日:2020年09月28日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2020年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:○昇給労働組合から提示された金額プラス評価。新入社員は5000円だった
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はテレホンカード事業好調であり、人材採用と
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2020年09月28日
福利厚生:○住宅補助は3万円まで出してくれる。○寮はあるが女性寮はなくなったみた
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
勤務時間・休日休暇:部署次第ではかなりの労働を強いられる。多様な働き方支援:リモ
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:教育制度、研修制度がない。成長できない町工場。働きがい:働き
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口コミ投稿日:2021年01月18日

回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に低く、年功序列。国立大学出身が偉くなる。評価制度:年功序列。年
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口コミ投稿日:2020年12月12日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2020年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価制度:多様な評価項目があるらしいが、あり得ない発言をする、法律守れないような
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2020年09月28日
成長・キャリア開発:成長はできないよう
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2020年09月28日
女性の働きやすさ:女性が少ない。若い人
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回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:事務所の周りはほとんど何もなく、休憩時に昼食を外に買いに行ったり食べた
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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 2万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給はほとんどなく、役職が付かないと上がらないような印象だった。独身で
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回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度はあるものの、あまり利用できなかった。部署にも
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回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:研修は上につく人によるという感じで、丁寧に教えてくれる人もい
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回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職はあまり見かけなかったが、周りの女性は休暇をうまく
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒だったせいもあり、同い年の大卒の人と比べ給料は安かったかもしれませ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私の場合は、ある業種を一筋におこなって来て様々な事を経験させていただき
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】上下したため、現在は減給状態。(管理職の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給される。積立制度のため勤続年数によ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】管理職制度に準じ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:独自の技術を持っていたのに製品の売り込み方が非常に悪く、その強み
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:独自の技術がある事業は会社が変わっても生き残れると思います。しかし
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