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東芝プラントシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月16日
企業カルチャー・社風:
大型案件でも、人がおらず若手に回ってくるので、いつの間にか挑戦する機会は回ってくる。

組織体制・コミュニケーション:
業務上、色んな組織・グループ会社と関わるので、おのずと交流が必要となるし、気が合えば飲み会やプライベートの交流もある。社員同士のコミュニケーションは取りやすい雰囲気。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 平社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業といったイメージである。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:完全子会社になってからは親会社の意向に優先される。上場して
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回答者: 男性/ 計装制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:組織的に研究費や人を確保して新しい仕事をするような会社では
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:事業部によって変わるが、全体的には古風な印象、変化をいとわ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは上司との関係性や人によって感じ方が違うと思わ
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中部支社/

2.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:縦割り会社のため動きが鈍い。新規事業に挑戦的である。横との
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:よくわからないが、昔ながらの会社と感じる事が多いい。組織体
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回答者: 男性/ 試運転/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:事業部によってカラーが違うため一概にいうことはできない。原
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:年功序列が蔓延っている。また人事評価も不透明で、残業を沢山
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回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業的な考え方であること、うまく専門職を使え
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業システム事業部/ 参事

3.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:部署により大きく異なりますが、大企業のため新しい取り組みを
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原子力/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:至って真面目な雰囲気。現場に近い部署では、業務過多であるが
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:風通しは事業部によって異なるが、基本的にいい人ばかりである
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回答者: 男性/ 試運転/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:配属される、部署・課によって風通しのよさは異なる。事業部が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては基本的に年功序列。またもともと工事会社と
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回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:親会社からの影響を受けやすい。以前は上場していたが、完全子
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:部署によると思いますが、平均年齢も高いので保守的な人が多い
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月25日
組織体制・コミュニケーション:他の会社を知らないが、人が良い
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回答者: 男性/ 電気計装/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。よくある大企業的風土組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 電気試験/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:体育会系ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 現地調整/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月05日
組織体制・コミュニケーション:現地にいくと、一緒に行く人としかコミュニケーション
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会インフラ事業部/ なし

4.5
口コミ投稿日:2020年08月29日
組織体制・コミュニケーション:上司や同僚間でとても話しやすい環境が整っていると思
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回答者: 男性/ プラント設備設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
組織体制・コミュニケーション:グループ内のコミニケションはある。部署間では、利益
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:現地に出張してばかりなので、社内のことがみえなくなり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:電気工事がメインということで、一般的な建設業者よりはマ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】急な出張が多く,自己犠牲も伴
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:現地で比較的自由に働いているので、マイペースな人や頑固
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:現地作業の業種が多いので、エンドユーザーと向き合って働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:少人数で現地業務をこなすことが多く、人員の入れ替えもあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界の今後が厳しい。また親会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:エンドユーザーと関わる職種が多いせいか、明るい人が多い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】制度上、社員に優しい会社であ
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回答者: 男性/ 試験/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:配属される部によって風土が違うが、建築業界の流れをもってい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電力プラント事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:体育会系。これからの新卒者にはおすすめしない。仕事優先の企
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