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東京エレクトロン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月10日
企業カルチャー・社風:
話しやすい雰囲気やなんとしてもやるといった熱さも経営層から感じることがある

組織体制・コミュニケーション:
大企業ゆえ、さまざまな人がいて、プレッシャーの大きい組織だと、それなりに期日を詰められたりもある。部署を超えた連携に難しさを感じている

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍を推進していこうという動きがグローバルに取られている

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年07月21日
企業カルチャー・社風:保守的な考えをする人が多い。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/   / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:挑戦を受け入れてくれる風土で、風通しもよく役職関係なく耳を
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業文化で、中途採用で入社された方は数多くいま
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務部/ グループリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:ベンチャー的で自由な気質。組織体制・コミュニケーション:よ
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回答者: 男性/ ベンチャーキャピタル部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ VC部/ シニアスペシャリスト

3.9
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:挑戦は歓迎される風通しはよい、組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上層部ともコミュニケーションは取りやすい。組
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.5
口コミ投稿日:2022年09月18日
組織体制・コミュニケーション:上司に対しては皆さん、さん付けで呼んでいて、風通し
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月19日
ダイバーシティ・多様性:国内企業ですが、お得意先の大半が海外企業ということもあり
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:雇用形態に関わらず、意見や提案は歓迎してもらえるところが素
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回答者: 男性/ 理系/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2024年07月28日
企業カルチャー・社風:日本を牽引するトップクラスの企業。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすく、意見は言いやすい。ただ、社内政治だったりも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:現場では非常に良い、
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月16日
ダイバーシティ・多様性:海外のグループ会社から日本へ異動またその逆もあるため、国
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回答者: 男性/ メカ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
ダイバーシティ・多様性:グローバルな会社なので海外顧客とも多く親交がある。開発は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:比較的オープンで風通しの良い社風。強烈なトップダウンはなく
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回答者: 男性/ 製品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:オーナーシップを大切にする文化。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
企業カルチャー・社風:比較的緩い組織体制・コミュニケーション:人によりけりダイバ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年08月05日
組織体制・コミュニケーション:数年ごとに研修でグループ会社の同期と会う機会があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、個人の資質に起因する分が多く、その点におい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:自由度の大きさと年収の高さが社員のモチベーションの高さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:他の企業と同様に日々同じ仕事をするメンバーで固まりやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:時にして、個性的な社員が多い分、俺が俺がと言う議論がさ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:自由に発言ができる環境のために、有限実行すタイプの社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:会社が赤字となったケースにおいては、賞与がほぼゼロとな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:時代とともに形式重視のような風潮に変わってきたように感
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良い会社だと思う。開発業務では関係者の一体感を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:最近は先端顧客が減り、顧客の声に依存し過ぎずに自らイノ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:徹底した顧客第一主義を創業時から文化として継承。よって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業理念の浸透:未来における会社のビジョンといったものが明確ではないため、業界の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:今は「何でも言える」わけではなさそう。かなり大企業的・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業理念の浸透:我々の利益は、我々の能力に比例すると言う明快で簡潔な理念あ有り、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:人間関係ですので、どうしても交流するメンバーが固定化さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:社員同士のコムミュニケーションの活性化を図る為に社内交
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:総合職は、工場系とは異なり、仕事中の休憩時間の規制はあ
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