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株式会社日立国際電気の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが、だからといって、不当な扱いを受けることはない。
新卒で入社した人は、共働きで産休、育児を取り職場復帰している人も多い。時短勤務も上手く活用しながら、育児と両立している人が多いと思う。
またフレックスを上手く活用している人も多い。
近年では、男性社員で育児休暇を取得している人もいる。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月06日
女性の働きやすさ:女性の数は少ないが、役職持ちの女性も見受けられるため働きやすい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
女性の働きやすさ:各種制度が充実していて働きや
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:女性社員も昔よりは増えてきていると思う。育休支援、働き方改革に
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:部署によります。技術職で、結婚して子供を産んでからも働き続けて
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:管理職は男性の方が多いが、女性もいる。育休や時短勤務などには寛
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:女性が圧倒的に少ないので、女性の意見を会社側が欲している。育休
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト本部/ 管理職

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:世間並みには増えてきている印象。休暇についても取らせてもらえて
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:あまり男女だからどうのという文化
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回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソフト設計部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
女性の働きやすさ:女性管理職は少しずつ増えて
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特機事業部・設計本部/ 社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月18日
女性の働きやすさ:有給休暇は比較的取りやすい。有給消化日数が少ない社員は、組合か
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回答者: 女性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:男性が多い職場ではあるが、女性が不公平な扱いを受けるようなこと
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月17日
女性の働きやすさ:時短勤務制度もあり、実際に利用してい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい会社
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回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月10日
女性の働きやすさ:育児休暇、時短勤務、生理休暇2日、子供に限らず家族介護休暇など
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:管理職はいたと思います。ただスキルアップが見つけられるかはわか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:女性は少ない。女性の管理職は非
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月11日
女性の働きやすさ:本人次第。特に女性への差別的な
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回答者: 男性/ ソフト設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 通信事業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2021年04月06日
女性の働きやすさ:設計部門における女性の社員比率は非常に低いが、間接部門は比較的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:仕事の負荷が高すぎる為、なかなか女性が定着することは難しい。真
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:働き方改革で、完全なフレックスであり、原則として何時に来ても何
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
女性の働きやすさ:女性管理職も一定程度はいたが、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
女性の働きやすさ:管理職がほぼいなく働きやすいと
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月25日
女性の働きやすさ:生理休暇等、女性特有の休暇制度は揃っており、取得可能となってい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:かなり早い段階から産休育休は当然ながら、時短勤務も充実していま
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:女性は大事にされているようだった。休暇も取りやすかったと思われ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:子育て休暇の制度もありますので、働きやす
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:女性の数は少ない。産休、育休、女性の日
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.2
口コミ投稿日:2023年02月26日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすいと思います。男性の比率が多い分、女性へ
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:休暇が取りやすいためやや働きやすさはあるかと思うが、平均的なレ
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