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日本コンクリート工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
463万円350~750万円12

(平均年齢36.3歳)

回答者の平均年収463万円
回答者の年収範囲350~750万円
回答者数12

(平均年齢36.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
567万円
(平均年齢43.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
505万円
(平均年齢48.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
385万円
(平均年齢28.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
383万円
(平均年齢26.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
550万円
(平均年齢47.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(56件)

日本コンクリート工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月11日
福利厚生:
通勤手当あります。
確定拠出年金もあります。
住宅補助あります。

オフィス環境:
駅から現状あまり近くありませんが高輪ゲートウェイ駅の新たな出口が完全すれば徒歩10分弱で着くようになると思います。

日本コンクリート工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月11日
勤務時間・休日休暇:
業界の仕事が一時期より沈静化していることもあり残業はほとんどなく有給も月1回程度は取れます。

多様な働き方支援:
時差出勤は可能ですが、リモートワークは認められてません。

日本コンクリート工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:
役所のように縦割りでスピード感がないように感じます。
かつては、東京電力が大株主でしたが今は日本製鉄が大株主です。

組織体制・コミュニケーション:
事業部制をとっています。
工場は別会社にしてます。

日本コンクリート工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月11日
女性の働きやすさ:
最近では女性の営業も入社してきています。

日本コンクリート工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月11日
成長・キャリア開発:
資格によっては月次で手当がつきます。
管理職になると資格取得に伴う手当はなくなると思います。
研修は若手、中堅、管理職それぞれにあります。

働きがい:
基礎営業
営業は受注、失注があるので受注できた場合喜びは感じられる。
(ただ日常的に流通している製品ではないため物件ごとに受注活動する必要があります)

日本コンクリート工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月11日
事業の強み:
ポールのシェアは高いです。

事業の弱み:
基礎事業
他社と比較すると工法が劣っています。
そのため大型案件を受注することが困難です。杭種も他社より超大径のラインナップが少ないです。
杭頭補強も自社開発の工法はありません。

事業展望:
人手不足が発生しているため人材確保が重要になってくると思います。

日本コンクリート工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 女性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
昇給はあまり高くはない
何年か前から、新卒採用者は入社時の等級がそれまでよりも1段階低くなってしまったため、ボーナス支給額に影響がでている
その代わり基本給は高く設定されている
そこでバランスが取れているかは疑問。

評価制度:
わかりやすく年功序列の企業です
管理職になるためには、規程の資格をいくつか取得してから、上司の推薦やレポート、面接などがある
評価制度は半年に1回、上司と面談を行い目標を設定し、半年後に自己評価をつけたあとに、上司にもつけてもらうというものです。
部門によってしっかりとフィードバックがある部門もあれば、聞かなければフィードバックの一切ない部署もあり、制度としてしっかりと機能しているのか疑問がある