Item: 日本コンクリート工業株式会社
Rating: 2.8
Author: 男性 / 施工管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 工事部

3.1

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年11月11日

成長・キャリア開発:
資格によっては月次で手当がつきます。
管理職になると資格取得に伴う手当はなくなると思います。
研修は若手、中堅、管理職それぞれにあります。

働きがい:
基礎営業
営業は受注、失注があるので受注できた場合喜びは感じられる。
(ただ日常的に流通している製品ではないため物件ごとに受注活動する必要があります)

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部

2.8

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:資格を取得しても手当は基本的に微々たるもので資格手当について

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:資格を多く取れることは評価できるがそれに対しての手当がない。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】数々の現場をこなしてキャリアを詰んでいけるこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：半期ごとに自分で業務目標を立て、それについての達成を報告する様式→目標

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：部門ごとに縦割りでの業務管理になるため、他の部門との連携が凄い悪いで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：会社から従業員に働きかける教育制度などは、これといってありま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：３か月に１回、社内報が発行されますので、それにより会社の方針や進捗、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：個人で資格を取る希望がある場合は、会社で研修の補助ならびに取

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】資格を取ると報奨金がもらえたり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指すべき目標や課題が曖昧

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】会社としての目標はあるが、部門に降りてきた段階で曖昧な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】成長するために、会社側から求められるスキ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社内勉強会なるものは、全くない。また社員を

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会社名	日本コンクリート工業株式会社
業界	メーカー（化学）
URL	https://www.ncic.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦４−６−１４ＮＣ芝浦ビル

従業員数	347名
連結従業員数	1258名
設立年	1948年
資本金	5112百万円
代表者	塚本博
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	611万円
平均年齢	42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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