回答者: 女性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
昇給はあまり高くはない
何年か前から、新卒採用者は入社時の等級がそれまでよりも1段階低くなってしまったため、ボーナス支給額に影響がでている
その代わり基本給は高く設定されている
そこでバランスが取れているかは疑問。
評価制度:
わかりやすく年功序列の企業です
管理職になるためには、規程の資格をいくつか取得してから、上司の推薦やレポート、面接などがある
評価制度は半年に1回、上司と面談を行い目標を設定し、半年後に自己評価をつけたあとに、上司にもつけてもらうというものです。
部門によってしっかりとフィードバックがある部門もあれば、聞かなければフィードバックの一切ない部署もあり、制度としてしっかりと機能しているのか疑問がある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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