回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
開発のディレクションはするが、どの事業も実際に手を動かすところはパートナーを頼る構造なので、自分も手を動かしながらやっていきたいと考える自分にとっては物足りなさがあった。
また、中途入社の上司たちがあまりに政治的で、ユーザーを自分の昇進のための肥やしくらいにか思っておらず、ついていけなかった。
こうしたタイミングで、他社でよいオファーをいただいたので転職しました。
総じてとても良い会社と思いますが、面接時点では実際に働く人じゃない人が出てくることが多いので、誰と一緒に働くかを重視する場合はこの点留意したほういいかと思います。
評価制度:
人を大切にする会社だと思います。スキルアップと成長機会を与えるための育成制度が整っています。
営業職で入社しましたが、基本的な営業の型とキャリアラダー、定量目標が明確にあり、それが直接評価につながります。
ただ営業職においては、キャリアステップがマネジメントしかなく、営業の中でつけたマーケティングスキルを活かしてマーケ側へチャレンジができないため、営業のマネジメント職に興味がない人は自然と転職していきます。
開発のディレクションはするが、どの事業も実際に手を動かすところはパートナーを頼る構造なので、自分も手を動かしながらやっていきたいと考える自分にとっては物足りなさがあった。
また、中途入社の上司たちがあまりに政治的で、ユーザーを自分の昇進のための肥やしくらいにか思っておらず、ついていけなかった。
こうしたタイミングで、他社でよいオファーをいただいたので転職しました。
総じてとても良い会社と思いますが、面接時点では実際に働く人じゃない人が出てくることが多いので、誰と一緒に働くかを重視する場合はこの点留意したほういいかと思います。
評価制度:
人を大切にする会社だと思います。スキルアップと成長機会を与えるための育成制度が整っています。
営業職で入社しましたが、基本的な営業の型とキャリアラダー、定量目標が明確にあり、それが直接評価につながります。
ただ営業職においては、キャリアステップがマネジメントしかなく、営業の中でつけたマーケティングスキルを活かしてマーケ側へチャレンジができないため、営業のマネジメント職に興味がない人は自然と転職していきます。
株式会社リクルートホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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