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住友ケミカルエンジニアリング株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
64件住友ケミカルエンジニアリング株式会社の口コミ一覧ページです。住友ケミカルエンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、住友ケミカルエンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月08日
口コミ投稿日：2024年11月08日
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体関連グループ/ 一般社員
2.5
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 総務グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 総務グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 総務グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部
2.6
口コミ投稿日：2021年07月10日
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部
2.6
口コミ投稿日：2021年07月10日
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年07月10日
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年03月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部
2.6
口コミ投稿日：2024年11月08日
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月21日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部
2.6
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体関連グループ/ 一般社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 26万円 | 0万円 | 164万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 164万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 総務グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年07月10日
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
住友ケミカルエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（64件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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住友ケミカルエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
賞与：2022年から従来より会社の業績が反映され易くなり、従来（基本給×平均2.3ヶ月前後）よりも高い賞与（基本給×2.5ヶ月以上）を貰い易くなった。（業績は2022年現在好調ではあるが）当然、業績が悪化した場合はその逆となるリスクも多少なりともある。
各種手当：近年（2021年〜）、基本給のベースアップがあり、その一方で、家族手当等が廃止された（元々家族手当があった社員は給与で損がない様に基本給のベースアップがされている）
評価制度:
近年（2021年〜）一般社員に対する評価制度が大きく見直され、実力主義になった。その年度中でのプロジェクトでの活躍、各業務の習熟度、資格取得等が重要視される様になった。
従来は年功序列制で各一般社員に対しては成果の有無に対して給与・昇格への反映は大差はなかったが、この評価制度見直しで（基本給のベースアップに加え、）成果を上げている多くの社員に対しては、従来の給与より昇給・昇格の機会が増えた。